面试共两轮，都是一对一面试，第一轮面试：部门主管面，到单位后首先笔试答题，题目比较基础，机械设计、热处理等基础知识，然后技术面试，主要问到过往项目经验，做过的设备等，过往的一些工作细节等，过去工作离职原因等等，整体氛围比较好，当场确定进入二面，但是二面经理当时不在公司，只能改天再来；第二轮面试：公司经理面，好像是清华的一个老师，整体氛围与一面完全不同，有种居高临下的感觉，并且面试全程在抽烟，问的问题基本与技术无关，好像有点心不在焉的问题，聊了大概半个小时后结束。

面试的售后协调岗位，共一轮，是二对一面试，面试官是售后部门总监和HR。一上来是英文的自我介绍，后面的问答都是中文。由于之前工作经验与面试公司的相关度非常高，技术方面没有提问，问了一些比如做售后觉得最重要的是什么

目前都是听说，一直想进去，简历投了两次都被拒了，面试的每个环节卡的很严，看简历刷一批，面试刷一批，笔试刷一批，体检刷一批。工资是当月月底发工资。我在招聘软件上线上和人事沟通，人事也一直没有回复。真心想进去。

先是问了与专业相关的一些问题，主要是我所做的细分方向的。然后是各种项目方案，最后是对于城市和单位的了解。然后，留着我不让走，布置了一个小项目。FPGA的。我一天半做完。然后又布置了一个单片机的项目。一天完成。觉得有点坑。连着几天了，最后也没通知结果。回去等消息。而且算上路上的时间，一共用了６天，实在是太长了

前两面挺顺利的，终面日本人部长一直揪着问出身地的问题，不是天津人为什么要来天津工作这样。总结下来就是不是天津人没戏~

hr和岗位部门经理一起面试的 两个人待人接物差别很大。部门经理很挑剔，而且说话没什么情商，问的主要是业务技能。hr问的个人发展规划、离职原因以及专业是否对口，还问了一个问题是和上级出现意见分歧应该怎么办，应该是因为这个岗位之前的人是和领导合不来走的。两个人一起面试有点难度，尤其是业务上级和hr的待人接物差别太大了