就是董事长直接面试的，问你很多问题，什么价值观呀，人生计划呀，然后和你说一些自己的观点呀~这个还是要看自己回答问题的情况。

面试很轻松，没多大压力，主要是说说个人的学历，经历以及对公司的看法，有没有吃苦耐劳的精神，不拥有太大的压力，很容易就过了。

电话通知，然后到那了填写应聘表，之后等了二十多分人事行政主管叫你去面试，就在办公室。公司占了整个楼层，每个部门一间办公室，不是那种写字楼的格局，倒是有点像学校行政楼的格局-_-!。主管挺严肃的，问了一下你觉得什么是行政和人事。后面说了一下工作的主要内容，主要一个是企业文化的维护和建设，另一个就是。。。。应酬！问你排斥不排斥陪领导应酬。也不告诉你薪酬福利待遇，需要自己问。工资毕业生就是2500-3000

我先是了解了净水行业金鼎奖十大品牌，然后家里也有装华津的净水器，就很敢兴趣，电话问了当地的销售代表，让我先跟着他去客户家里做了几天售后，下决心了做华津就可以先试用。

面试的过程中，我被问到一些个人经历的 问题，比如大学和高中，专业的问题也有涉及到，比如力学和CAD，并且问到我画图中的一些细节问题，需要有一个经历才能回答出来。

打电话约我面试，我看是云南本地公司就先问了薪酬，人事很不屑，说没看招聘里写的多少起吗，就去了，面试也没什么难度，就聊了聊。后面是重点，跟人事谈薪酬，给到的最高不足招聘信息里多少起的70%，所谓的电脑补贴，中餐补贴等等补贴更是没有，另外入职不买保险，要转正后才有。被招聘信息骗去面试的不要浪费时间。

先是hr面，没什么特别的。然后是技术面，来了一个人，说是他们后端主管。没有笔试题，直接看简历面，问的问题比较模板，很多技术点问的也不深入，讨论了几个问题，发现他们水平也不咋样，喜欢吹牛。然后谈工资，与招聘网站的完全不一样，低很多。一个细节就是，等面试的时候发现挺多人来面试和办理入职的，同时也有很多人在办理离职。hr小姐姐很漂亮，但是感觉她太忙了，前脚带我们过来等候，后脚又要去给入职的填资料，然后又有离职的来找他办手续，有点令人心疼。总结就是，被招聘网站上的工资骗过来，发现根本不是那么一回事。后端技术也一般，适合新手来成长。技术好和想要高工资的就建议不要浪费时间。