首先电话通知，第一面是人事，然后是部门主管，再回去等通知，再试工程副总。总体体面试难度一般。重点是要有一级建造师证。

先是人事专员-然后是部门经理-再就是主管老总，主要是部门经理说了可以，价格谈好了就可以了！

面试很简单，顺利通过。第一轮人事，第二轮城市负责人，第三轮总部。第一轮很关键，后面很简单。可能我运气好。

岗位正好缺人，原来同事不少跳槽来这边，推荐我过来面试，面试交谈过去负责的项目大小，日常具体工作事项，后基本确定合适符合公司需要的人员要求，接着对接到岗时间。

你有工作经验吗?你对这个行业的了解，能吃苦耐劳，能带来公司利用价值，对公司的了解，现场协调员人分配，快速熟悉工作情况。

一面是人力主管层面的面的，主要问了专业问题，用了什么工具，达成什么业绩，一般面试技巧；二面是人力老大面的，主要也就问了些未来规划，为什么想到我们公司之类的问题，反而没有一轮的面试那么难，可能主要看整体表现吧。不过都是四年前的经验啦，现在这家公司应该不招人了