简单记录下面试过程在周围所以路过看看。其实薪资福利待遇都不在太好的选择范围：单休，试用期长，转正可能很难。预期一样，面试中能了解到这公司需要人才，但是薪资比较低，但说有其他待遇，但都比较虚。这论下来的感受是招一个有能力的人干差不多一个部门的工作，问团队的事，他说其他部门可以抽掉配合，也就是说没有团队，你入职要带其他员工，等于既要干活也要当老师教老员工。但薪资是一个人的。比请老师或者外包划算一些。也在衡量到底值不值。

记录一下面试中提出的问题很普通一个公司，大家都算和蔼，女副总人很好暗地里也很严厉严谨，得罪了基本也会找到你的不是让你自己走，但都是先以礼相待，只相信和帮助老员工，几个都是入股的。也能看到她和老员工悄悄话。老员工走基本没有补偿因为都是一年一签，想稳定可以但没有福利。工作能干，但挣不到太多钱，因为你要薪资高，半个月考核你到走人很快的。

这家公司常年招聘，根本就不是为了招聘，而是为了套取商业机密。HR催你去面试催的那叫一个急，结果呢，一问，才知道，根本就不缺人。就是觉得这个人简历不错，叫过来聊聊。有这么耍人的吗？

一面 普通的一个小公司，中规中矩。做食品，但感觉干不久，打听到都说管理层争夺激烈，女副总到处说女助理和老板关系不一般之类，也看着公司很多闲人，老员工好像都是退休来这里的，并不是在这里干了很多年，留下的都是打和争下来的薪资。过节发点东西，多余假期是没有的。

电话视频面试，面试官们把所有面试者加了群，大家一起回答问题，面试官也会挑选喜欢的面试者询问一些问题。一开始的自我介绍是一样的，问题都不太一样， 有跟自我介绍里提到的内容相关。

家族式企业，有几个老员工入股了，副总和二楼员工老打听你工资，只要知道你工资高立马施压。业务产品一般，纯靠个人能力，没有成绩得不到承诺的东西，基本只要他说改规则就改。只能先干着边找了

简单记录下面试过程一个普通小公司，面试时候展示公司这些年的荣誉，但是都是些表面的。能看出很重视形象要求不是很高但要有经验，行政女副总本身也懂一些人力知识不懂可以问，但要求分担公司。很有礼貌能看出做事会很绝很雷厉风行。薪资一般，单休，还在犹豫。和楼下办公室女孩聊过，不介意薪资适合呆，但真的要有经验的必须懂规避公司风险，也出现过很多离职老员工出现的问题，反正别让公司承担即可，和面试说的不太一样，老员工多之类。也就几个老员工。犹豫了…