两轮面试，第一轮技术面，主要是围绕简历的项目来问，有八股，但量不多，而且比较基础，第二轮hr面，主要会看对南京、加班、出差的看法，同时看你的简历，会问一些半结构化面试里的一些问题，也会问家庭情况，“为什么想来二十八所”，感觉这个问题应该是必问的，可以准备一下。

一面是HR面，主要聊些为什么选择南京、对工作的需求，目前投了哪些企业。二面是业务面，主要聊项目怎么做的，简单问了简历上的技术。

在面试过程中，我深刻体会到准备是取得成功的关键。首先，HR面试强调了我的个人背景和动机，所以提前了解公司文化和岗位要求非常重要。其次，部门经理面试聚焦于产品理解和解决问题的能力，我分享了自己的项目经历，突出了解决挑战的方法。最后，群面考验团队合作与沟通，我充分发挥自己的观点，也积极倾听他人。除了准备，自信也是成功的关键。在每轮面试中，我都保持积极态度，展现出对该岗位的热情和信心。无论成败，面试本身也是宝贵的经验，我将持续学习进步，为自己的职业生涯铺就更坚实的基础。