问了工作经历，以及为什么选择这个岗位，然后hr会介绍这个岗位的内容，薪资结构，单休，试用期等相关面试结束以后，hr还要问领导，领导同意过后再通知面试结果

首先是人事来和你交谈，了解你的基本情况，如果没有太大问题，就让你填一些基本的表格资料，填写完毕后就会进行第二轮面试。就是直接和经理面谈，过程放松就是简单的聊天，了解你的期望薪资以及对这份工作的规划。顺利的话就会让你回去等消息。

连续来回两次的面试，最后折腾下来也是浪费时间 第一次面试，是部门某位同事面试的，简单做了自我介绍后，回答他关于个人经历的问题，后来说主管不在，就叫我回去等消息过了一个多星期，主管加微信，先是说叫我去试岗，微信上是这么说的。后来简单聊了一下，主管觉得没有教育行业的经历，没有电销经历估计也不久，就叫我走人，虽然他说让我白跑一趟，但是感觉真的是浪费时间。

这个岗位工资3600，试用期更低。早十点晚7点。仓库工作环境较差。管理上没有形成制度化。要求面试前填写个人信息，要背景调查。重点问工作经历。没工作的可以去过度一下，想要工作经验建议找其他。

一开始是电话沟通，互相了解一个基本情况。人事在电话里很热情。填写简历的时候，所在区域也是面试区，可以听到很多有趣的东西。面试的人事就是之前电话联系的人事。做了一些除了电话沟通以外的工作岗位上的介绍。话题就是以自我介绍开始，人事会问一些情况，之前的工作经历。总体上工作待遇还凑合。另外这家公司的人事有几个，甚至有时候主管也会下来面试。所以想知道自己合不合适公司，看人事，特别是看主管对你的表情就知道，如果对你有那种不好的表情，那基本没戏了。