一样的流程却有着不一样的感受,笔试和面试整个流程下来,并不似其它面试那样给人以紧张,窒息感,反而让人轻松了许多.

我是在招聘会面试的，当天下午参加笔试，笔试内容比较广技术题和逻辑题，但是技术题目分值不高，逻辑题每题10分……，当时是周六，周一接到录用通知，几天后收到邮件offer

两轮，笔试，面试，笔试是技术题和逻辑题，还可以，不难，面试，问一些人事方面的问题，还可以，很轻松的。

去了以后笔试，大部分是智力题，还有一点点计算机二级一样难度的程序题，都是当场改出来然后公布面试名单的，面试问了一些你能不能来实习培训，会不会日语等等，但是感觉工资很低。

问的问题比较专业，面试官无敌，很是厉害，但是通过这个也能发现不少以前没有注意到的短板，能更好的优化自己的能力，还是很不错的一次体验。

很少笔试，一般就是面试 部长面试，就问些技术 干过什么项目（这个公司就是 项目少人了 什么样的人都能用 当你没有利用价值的时候部长就会想尽办法 让你走，干的很憋屈）

在大连民族大学的专场招聘会笔试 ，面试 的，笔试的题比较简单 有c和Java，面试问的题也基础，我基础也不好，没戏