首先是和HR谈，主要是问一些生活的小问题，主要看人品。二面是专业面试，会问做了哪些课题等专业方面的东西，三面是执行董事，裸面，随机应变就好。面试不要慌，做好自己的准备，自信，从容。

首先是在泰格公众号上看见了校招的消息，然后粗粗做了份简历，在他们公众号、51job等等网站都投递了。之后杭州那边的HR就来电话面试，说是之后会告知是否进入下一轮面试，这一等就等了很久。后来HR又打来电话，确定我还没有去其他公司后，安排了第二天去重庆泰格办事处面试，并且通过邮箱发来一份PPT模板，用于自我介绍，让我第二天一同带去。 第二天就携带着简历和装有PPT的U盘，提早10min到了办事处。当时面试官还在面试之前的一位女生，不过到点后没等多久，便让我进去面试了。流程很简单，让我把PPT拷进电脑后开始自我介绍，当时有点紧张，有一处地方突然忘记说啥了，只好道歉然后跳过。 自我介绍结束后就是面试官提问，因为我也没工作经验，问的也很简单，基本就是根据我的简历内容以及PPT所写提问，再就是对岗位的了解，有哪些职责。

1.初面在公司观音桥写字楼，地方小，办公室老，人员少，面试官聊了几句，很容易过，是个人就行。 2.第二面是连锁门店，虽然看起来高大上，但是感觉来健身的也不多，这个工作就是销售提成。我来的这个门店，员工比顾客多。 3.说说待遇，底薪很低，提成也很低，一年后买保险，休息几乎没得，说是一个月八天，但是加班多。 4.虽然分店多，但是老板各不同，感觉我到的这个门店有点萧条，以前有电视，现在电视都撤销了，只留一个电视。一年四季都在招，反正不要被外表得高大上所蒙蔽。

先是投简历，通知面试，一般都是投简历的科室招聘负责人给发面试通知，面试就随便聊一聊，通过了然后就是可是大主任，然后是医院。

先见HR，由HR安排接下来和业务主管面谈。HR并没有将面试人的资料交给业务部门主管，主管临时拿到资料以后才开始看。业务主管在很短的时间内下了判断，接着就挑候选人的问题，这也不是那也不是。面试流程混乱，管理随意，体验感很糟糕。