1、面试流程规范，面试前HR沟通了解基本情况，介绍企业推文风文，岗位内容方向，也有推送企业相关完整介绍，能了解比较多。之后推送自己作品集，进入面试环节，先部门经理面试-部门负责人面试-HR面试。整体面试环节比其他公司流程规范。领导也没有什么架子，领导和HR都很亲和，整个面试过程都很轻松。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试第一轮面试为笔试，测试java后端基础知识，难度不大其中第二轮面试是先部门主管进行面试，问了一些java技术基础，以及个人的学习经历和未来的规划；然后是公司总经理进行谈话，主要是介绍公司的发展前景，过程就像聊天。

本人对Android不太了解，HR周末晚上打电话联系到公司去面试，先填表，再技术总监面，再安卓总监面，题目就是安卓面试的那些题，蛮简单的，比较重视网络这块，比如什么文件流HTTP之类的，还有IO嘛，再了解一些框架比较好。因为是搞机器人的。位置在锐捷隔壁楼，环境采光挺好的，几个面试官人都不错，可惜自己求职的方向不在这边没进去。这家安卓很缺人，推荐大牛可以去试试，公司环境挺好的，给薪资报价也是正常的9~10。

成都站校招营销管培生，211院校。宣讲后投递简历直接初面，HR一对一面试，时长二十分钟。先是自我介绍，对家乡的看法，家庭情况，期望工作地和期望工资等，问得很细且涉及隐私问题（一定要提前考虑答案否则就会像我一样被问懵）。其次是对公司的了解，应聘岗位的了解，如果让你和政府部门就某个项目接洽你认为应该怎样着手展开等等。最后就简历问个人经历，主要根据回答中感兴趣的点对你深入提问。二面无领导小组讨论，时长四十分钟，小组成员六个，选一半的人。题目为对宣传册上的某个智能家居产品提出改进方案和营销推广方案。这个过程有经理和HR全称旁观，他们看重的主要是表现力和领导力，观点有漏洞也没关系主要是多说就行。代表汇报发言后会轮流让人起来投票，选出心目中表现最优异的三名成员并说明原因。最后经理会对感兴趣的同学就发言观点提问，然后重点来了！会问你来之前是否百分百确定要从事销售这个岗位，因为一开始招聘时公司说的是营销管培生，所以我对工作内容存疑并表达了不想从事销售的意愿，于是被刷了。后来跟朋友交流时得知，在签约时他们会根据你的表现和岗位空缺安排职位，比如我们虽然应聘的是营销管培生但在面试时被告知是销售代表，最后签约时实际上是产品经理。所以如果想要进公司，一定要无条件愿意从事任何岗位的决心。

面试就一轮，面试前还有笔试，都是网上的，面试问的很简单，就是根据你简历上的东西提问，还有问你了不了解这个岗位之类的，还问你意向工作地在哪，就这些。