我面试的是运营专员。一共2轮，第一轮是人力和部门的主管。第二轮是总监面。 整个面试过程感觉都很轻松： 和所有的面试环节都差不多，先是要求做了一个简单的自我介绍，然后部门主管和人力会针对你简历上的部门工作内容进行提问。我感觉提的问题主要是考验沟通能力和逻辑思维能力。如果双方都感觉还比较ok的话，部门主管会向你介绍部门的业务流程，主要的岗位职责。然后让你提问，部门主管给予十分耐心、细致地答复。面试期间人力会问个人的一些职业规划，离职的原因，公司办公位置是否可以接受等等，也会对这个岗位在公司的发展规划进行阐述。最后是谈薪资待遇，人力会问你现在的工资待遇，你觉得你凭什么可以拿到这样的一个待遇等等。 这一轮面试之后，是部门总监面试，部门总监是一个很有风度的中年man.因为之前么有看过我的简历，又是先让我做了一下简单的介绍。然后总监会对简历上以往的工作经历中，比较感兴趣的进行提问。还问了关于个人方面的问题，比如在北京的住房问题、自己平时是喜欢与朋友聚会还是独处，总之我觉得对方是想要了解你的稳定性和性格方面与所要从事的职业是否比较契合。 和总监的面试时间比较短，因为总监也比较忙，临时有事，我的问题在第一轮面试的时候也问的差不多。所以大概是谈了10分钟左右就结束了。 走的时候部门主管送到了楼梯，感觉公司还是比较人性化的。 第二天就收到了，入职的邀请。从这方面来看，公司的办事效率比较值得肯定。人力在入职邀请的时候会给你说薪资待遇，看看是否可以接受。然后会发出入职邮件。接着你懂的。 我个人感觉，这家单位从办公环境和氛围上来说比较好，也比较人性化，公司规模也还算不小，据说在筹备上市。也在网上查询了一下相关的信息感觉还是比较靠谱的。合适就下手。不打算再去面其他的单位了。就它了！

第一步是做一个简短的自我介绍，大约3分钟，大概介绍一下自己的基本情况，然后是综合面试，六个领导，每人问两三个问题，根据面试各自的喜好，关注不同的领域，基本就是性格、特长、愿不愿意加班等等，整个领导感觉很和善。

吉大学长面试的，问了一些还是学校比较基本的东西，如进程和线程的区别，有面试题，根据面试题去问一些东西，问了数据库，问了spring，时间有点长，记的不是特别清楚，但是难度不大。

首先吧销售总监的思想跟格局特别古板特别低，其次对人都不是特别尊敬，大概意思就是你先夸赞才有的谈，HR妹子人不错。其次就是办公环境特别烂，环境很差很差很差。公司在同行业也是比较落后的吧，感觉不值得去。