面试官是部门经理、两位工程师、主要问的是毕业论文设计以及相关的专业知识，会问到为什么这样设计，有没有遇到过大的困难，怎么克服等等。

首面：省区经理进行电话面试，对我的既往工作进行一个大致的了解，以及我对这家公司的业务范围进行一定的讲解。二面：去到省办事处进行二面，二面内容基本可以参考首面。然后拿到试用期岗，进行产品培训，市场划分，公司文化理念等一系列的知识培训以及销售技巧培训。

突然这个公司主动联系我，我就网上查了一下他们信息，基本什么信息都查不出来，公司在一个位置不错，不过很旧的楼里面，死气沉沉的感觉。面试我的是个小女孩，除了填资料，问一些很虚的问题，看得出根本不了解他们公司的情况，连产品都不熟悉，后来是一个很*的女老板来面试，吹一些什么企业文化、管理制度上的事情，让人感觉这公司很虚，不踏实，开出来的工资也很没有底气，比同行业低。

看来这公司要求还是挺高的，即使是前台。先是HR让填写资料，之后HR面试，然后是总经理助理面试。沟通很愉快，但问得很细。从如何接待客人，到如何处理快递，有些问题我都没准备过，过程令我有点尴尬。最后面试失败，可能是觉得我的总体表现以及仪容还不能代表该公司的形象。一点要打扮得体，做好充分的准备，知道高科技公司的前台需要做到哪些。

如题。部门经理可能是需要一头牛吧，她重点问了我两个问题：1. 个人性格，2. 家庭背景她认为我的性格随和，不适合做外贸。但自己一开始介绍的时候说会教授谈判技巧等等的，不用担心。这不是啪啪打脸吗？实际上，面试自我介绍说的是自己人际关系很好，并不是所谓的性格随和。可能这个经理的听力不太好吧。实际上本人决断，逻辑性强并不是所谓的软柿子。 自我介绍后，部门经理却没有过多了解和询问，立马下定论说我性格随和。在听了家庭背景后（我没有透露太多，只是说行业），她明确地说要招聘家庭条件比较差的。言外之意，家庭条件比较差的人工作会更勤奋。其实在此前HR一早知道我家庭条件比较好，如果经理的要求是招收家庭条件比较差的人，为什么HR还要叫我来浪费时间（呵呵，HR也要有KPI，他才不理你浪不浪费时间呢， 完成KIP最重要）。 当然，本来要招收家庭条件比较差的这个招聘条件本来就很奇葩。一个工作效率高的人比一个所谓做牛做马盲目勤奋的人要好吧，工作本身除了讲求量还要讲求质吧？ 工资：底薪2700（佛山外贸几乎都这个价）。

首先是技术主管面，主要问了一些技能相关的，以及项目经验的问题，同时对公司一些现有技术问题进行讨论。由于我是毕业生也说了公司需要的技能，对入职以后需要学习的技能做了一个大致的介绍。后面是人事面，主要是面试态度，然后对工作时间以及薪资待遇做了一个说明。

就是去了之后填了一个表格，之后单对单面试，先是叫你自我介绍，问一下你了不了解这个公司是做什么的，和做销售最重要的是什么之类的。然后叫你回去等通知，不过后来通过了我没有去。

先见了HR填表，然后是部门经理，接着是一位专门来跟我面试英文的经理，最后是HR跟我谈薪资。部门经理给我详细的介绍了工作情况，感觉还不错。跟我面试英文的经理就一直跟我用英文对话，测试我的口语，对话完后要我写一张翻译试卷，4道题，写了一页A4，最后那一段专业术语还是有点困难，如果入职要提升一下这块。

这里的面试很简单，简短的自我介绍后，面试官就会开始提问，问题也很常规，我的问题： 1、你为什么要来我们公司？ 2、你想在我们公司发展什么样程度？ 3、作为医药代表你觉得最重要的是什么？ 4、你希望你在哪里工作？