史丹利五金工具的面试经历

¹⁰

⁵

体验感极差面试
猎头推荐岗位，第一轮视频面试，不过hr没开摄像头..明显感觉到hr从猎头推荐报告上就不满意本人，但还是为了kpi进行了面试。问到某些相关问题语气非常具有攻击性（不是压力面就是攻击），还问我为什么回答的和猎头不太一样？exm？和猎头讲了很多点，面试则需要突出最重要一点一般即可，麻烦提高hr专业性和灵活度。想要人家帮你完成kpi没问题，but pls be nice

²

¹⁸

¹⁸

¹

²²

1.从面试经历来看史丹利给我留下了很好的印象，反馈及时，流程人性化。

2.从HR到Manager所有人都是一口流利的英语，所以英语口语很重要。

3. 销售请一定不过准备好之前的成功案例。

4.Q&A一定要把握好，准备一些能体现出你的思考和对行业的了解的问题，面试官都会认真回答很久，你也可以通过这个环节更全面的了解这个工作。

¹⁸

²

¹⁶

先是HR电话面试，问了些个人情况，为什么投他们的职位，没难度。然后去公司面试，是在自贸区里的。规模很小的样子，整个办公室，就看到两男两女，再加一个领导。领导一看就是精明的主，和他分享了下现在公司的状况，面露不屑，自我感觉非常好。

然后就是正常的工作沟通，领导将这份工作描述的基本上是月入20K以上的活。要精通几乎整个亚洲和大半个欧洲的海关进出口政策，还要精通英语，要像母语一样的使用，对老外对国内沟通都要及时高效BLABLA。OMG，其实我知道没这么复杂，或许领导只是先把丑话说在前面。注意了下面试的地方既是会议室，也是急救室（？？），恩，听他这么一说，是有种需要急救的感觉。对该公司印象非常一般，肯定是没过。

然后过了两周该公司另外的人事又打电话给我叫我去面试。很无语。和他解释了情况后，自己放弃二进宫的机会。办公环境太过压抑，领导貌似强势精明，估计做了也不会很舒服。当然主要还是我能力太差啦，哈哈。

²³