问了过去的工作经验，特别的详细，流程是怎样的，做了那些事情。有食堂，比较偏远，面试好已经快中午了。做班车去面试的，比较方便。

hr充业绩的，没戏，1.把我和别人搞混了2.简历没打印（这个就算了）3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活，一人每月负责30余家店，工资就这点，感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多，这也是它的优点。见仁见智吧。

一共三轮面试。先是人事问的问题非常多，然后直接上司问了一些工作中的问题，最后又来了一个什么经理，又问了N多重复的问题。问的感觉没什么实质内容，三个人问完之后各种挑剔，什么路途远之类的，在电话中已经说过这个问题，完全可以当时直接告诉求职者不匹配。对这个感觉特别不好，原本也没打算去的，人事打了好几通电话，又发了好几次短信。在这里也给求职者一个建议，如果觉得路途远或者感觉不是很想去，就果断放弃。

鲁班路5分钟即到、办公环境一般，感觉清闲，hr坐在最里间办公室。经理、hr一起面，旗下两家天猫店铺、已开拓有赞、苏宁易购，设计、客服人员外包，日常主要协调内部文案、设计、物流等确保业务顺利开展。主要销售产品米娅卫生巾，如对安睡裤比较了解的亲可以来试试。经理比较温和、hr也不难为人。

先填写资料，然后人事介绍下公司情况和基本福利信息，然后部门主管面试，聊一下工作内容，职责和职业规划，过几天接到人事电话，问你意向如何，我说都还行，然后人事说薪资达不到要求，让再开一个可以接受的范围，于是再降低了一下标准，人事说要和部门领导，工厂老总确认这个薪资，等电话通知，最后没有接到电话和offer。

HR英文能力很一般，看不懂简历，我很诧异。其次，HR情商有待提高，张口就来推荐另一职位，说我比较适合那个，问她薪资范畴，直接说工资6500。就算应聘者有空窗期薪资也不至于低到以前月薪的四分之一吧。你倒不如直接说不合适你们公司更好。HR是公司门面，也可以看出公司水平和公司文化。

周边环境糟糕，附近木有地铁，本来都不想去面试了，想想来都来了，然后先是跟销售经理聊了聊，就大家都觉得外贸挺难做的吧，然后去见了老板，进了办公室，老板就是先玩了一会儿手机，然后指出我换工作比较勤，然后呢，就是一个劲儿的试图说服我我之前干的很一般，诋毁一通，我就不太想面了，然后人家还要强行把自己的愿景介绍一番，其实在越南弄了个厂，目前这现状，还是挺对的，商业眼光上就还行吧。 但是这样的老板其实很多时候就是那种只关心你拿了多少订单不去关心流程，赚了钱也并不想投资公司，喜欢揣兜里的那种正好前几年赶上中国加入WTO的人，脾气好的，不在乎老板喜欢贬低别人，也不在乎老板说话浮夸的可以过去看看，典型的民营企业老板形象，嗯，非常不喜欢，喊我去我也不去的，找一个看好自己的老板它不香么。

面试前有笔试题，一些简单的逻辑推理和应用题，面试时有2位面试官，其中一位领导，精神状态看着不怎么好，感觉很疲惫全程也不说话...问了下午休只有半个小时，也是不多见了。实际应聘的主要工作内容和我过往经历关联不大，面试时就感觉hr不是很满意，是不是根本没好好看我简历？面试纯粹走了个形式。

面试非常简单人事为了招人无限放宽标准 高中初中学历都可以做业务员 ，综合实力完全不考核，你只要需要需要流畅即可老板 只要看你不傻透就可以入职缺人 永远缺人 业务员都是割韭菜 采购部青黄不接 半瘫痪