一轮面试1.网上邀约面试2.现场面试，交简历3.普通聊几句4.回去等通知慎选。建议大家可以在招聘网上咨询清楚再到现场。毕竟求职者的时间也宝贵，过去面试也需要付出成本和风险

最新，希望可以帮到近期去面试的你！首先，一面的时候hr会详细了解应聘者的情况，觉得ok才会安排二面（当天，部门总监）一面的时候觉得贵司氛围很nice，但是二面的时候领导看到我之后才来看我的简历。进来没多久，一直对于简历提出太多问题以及见解，没来得及陈诉就说我不合适。然鹅，领导开始讲大道理。其次，并没有给出时间我陈诉对此时面试的看法。(*￣︶￣)划重点！贵司在招聘人员的时候，没有明确英文水平以及明确工作职责，hr跟领队说的完全不一样，可想而知。。。面试的时候没有给予太多面试者对于贵司的信任，以及憧憬，有点pua吧~福利：试用期三个月，入职就买五险一金，双休，福利是可观的。年底是否有年终需要看当天的业绩划定而言，其他估计都是跟国家，业务的话据hr来说，各尽其责，划分明细（据说）就酱紫，希望帮助大家。

招聘页面写的是酒店产品预订专员/助理/计调。实际就是BD控盘。hr主动打招呼的，在发送简历前已经提前告知了hr，过往有工作经验对该岗位有一定了解，但仅限于某方面。如果合适，可以进一步沟通。收下简历后过了一天后回复是否方便过来面试，此时我认为这么晚回复应该是发给用人部门看过了，所以也答应了面试。面试是用人部门跟hr一起面试，进一步自我介绍及了解过往工作经历后，hr表示虽然是同行业，但于应聘本岗位的要求差距比较大，所以要商量一下再给回复。到这里就可以理解为不符合用人需求，不通过。我个人来讲比较喜欢出来面试当面沟通，无论通不通过，也当锻炼一下表达能力。但hr知道该岗位需要什么经验的，如果不合适，可以线上拒绝，但还是约面试，感觉不是很尊重求职者吧。

公司第一感觉：公司比较大，一整层都是。进去面试（票务预订），先填个人资料表，然后部门主管面试，面试官非常友好，问的都是一些基本的问题，再讲解了一下公司的情况，工作内容等，大概20分钟。接着是总监面试，总监也很nice好健谈，一点都不嫌弃我是刚毕业的。聊了大半个小时，虽然没有通过但是感觉挺有收获的。

一对一面试，感觉是公司负责人面试，不是人事，不需要填表，负责人说的白话，我说的普通话，问我怎么不说白话（招聘上要求普通话流利，呵呵哒）。因为面试的人事行政专员，问我劳动法熟不熟，旅游业的法律熟不熟（言下之意最好实操过），因为会经常被人侵犯盗用公司的宣传图片之类的，需要经常处理这块（招聘上完全没有提到需要熟悉旅游业法律，也没提到需要有旅游业的相关工作经验。）。 一般的人事行政即使是旅游行业的，也没多少懂得旅游业法律，既然这块是硬性条件，又不写到招聘上，摆明了是忽悠人过去面试，纯属应付KPI而已，浪费时间精力。建议不熟旅游业法的别去浪费时间了。

印象不好的地方主要在于 不守时，约定时间不面试，等待时间过久。临走提出降薪。第一轮技术面 实现个小问题。介绍一堆框架，你要是真想测试我技能，完全可以用ssh远程linux系统，远程做完您再找我面试。第二轮部门负责人 看了我的代码 问了更加实际的问题 通过 让我等hr面试。第三轮hr说可以给我期望薪资 然后说和部门讨论一下 又返回说薪资要降低我提出的期望薪资已经是自我评估后降低了，还是觉得前面两个面试官聊的还行，考虑了公司环境不错觉得可以降低表示诚意。结果从早上10点到下午四点 中间等待时间超级久，感觉没那么诚心要我了，主动拒绝了。感觉心理战术用的太多了，搞技术的没必要。主营电子商务，并不是研发类型，压薪理由用的太重了。跟朋友讨论后，觉得自己还是各种应聘经验不足，直接婉拒了，也免得hr费心提供具体的offer。hr好像怀孕呢，太不容易了。正因为她怀孕🤰有点害怕跟她说太硬气的话会让她不舒服，想来我太心软了，意志不坚定。不过其实待遇算可以的，真心喜欢的小伙伴，我还是推荐这家公司，福利待遇不错。只能说缘分不够吧。