面试分两轮的，初试的时候还好就是问你的工作经验还有介绍公司情况，复试的时候面试官就一直深挖你之前的招聘工作是哪些渠道，具体是怎么进行的

面试等的时间很长，一开始进去还是常规流程，填写表格，等待。 一开始是和HR谈，说一下上一家公司的离职原因啊，家里离公司通勤要多久，以前的工作经验啊等等。 最后到部门负责人面试，负责人也是谈上家公司的离职原因，工作经验等等，每天面试的人都排的很长，总觉得流动性很大。

hr 直接问问题 可能跟预期职位不相符的会问你愿不愿意去。然后将福利待遇，工作时间，组织架构等会跟你详细解说。

先是hr打电话约时间，然后hr加了微信，在微信只发了个定位。然后第二天查路线时问hr离得有点远不能准时到了 能不能先安排个视频面试，（这里hr是秒回的）hr说不能，因为是公司老大直接面的，，还说晚点没关系 不急，，看到hr的回复心想虽然没发正式邀约面试 但也可能是真的招人 就去了然后就是倒了一趟地铁一趟公交车，1个半小时才到，到了后问hr是哪栋楼，半天没回复，就去了招聘上写的楼层，大概10分钟左右 正要上楼的时候hr问到哪了，然后有人接你吗  我说没有，hr说站那别动 我叫人来接，过了会儿 hr说她来接，又是等了10分钟左右最后就是最无语的地方来了，先是让填表，填了后 让自我介绍完问了工作经历后，说面试的岗位是另一家新成立的公司的，单休，每周还要加班2个晚上，还说啥本来是老大直接面试的，但这种情况我先和你讲清楚 你不介意 我在安排老大来面试，我特么真想怼，我来之前微信问你能否先安排个视频面试的时候你不是可以直接讲清楚么？还非得让人跑去现场，还说什么平台大。我心想我大老远的来一趟 不能就让你给这么打发了，就说你安排老大面吧，然后hr出去了一会儿回来说 老大开会去了刷kpi也不带这样刷的吧，平台大有啥用

提前好几天说的面试，结果去了是安排不同岗两个人同时面，在那坐了好久好久才面。面试官态度也奇奇怪怪，最无效的一次面试经历，走之前说两天内给回复，其实不过也不联系你了，不过就直说呗，白让人等

所谓的电商运营就是微商，整个公司产品偏老气，跟时尚俩字差远了，跟不上潮流节奏，管理也偏传统化；路程远，来回浪费好几个小时，就是给人事冲kpi的；人事**也不怎么样，对你评头论足，倡导狼性文化，单休薪资低，不建议去。

先电话邀约，一面HR，二面部门负责人。基本针对过往经历和简历提问题，包括如何看待加班，怎么做推广，职业规划之类。大小周，午休一小时，打卡繁琐，加班无加班费，有餐补7块。位置偏远有班车，每月至少四次值班，晚上七点到九点。想锻炼和学习经验可以试试，公司愿意培养新人，工作内容很丰富有计划，平台大，可以学到很多东西。

面试内容很简单没有问到是什么实质性的问题就是走个过场完成kpi而已hr有好几个问题都纠结于我之前留学的生活费，我之前所在城市的消费，我会不会购买贵的东西，我爱不爱买东西，就算工资底大小周轮岗加班，我觉得只要公司给机会培养人都无可厚非，工资多少我消费能力多少够不够花那是我自己的事情，主要是每次问完问题那面部溢于言表不屑的笑意是怎么回事？