先是HR在电话里面询问了一些基本问题，现有薪水，跳槽的原因？期望薪资是多少？然后是安排面试，HR查看了相关证书。接着是部门主管面试，询问工作经历，等问题。然后相关岗位的技术主管询问。

一面 电话面，做了自我介绍，对方也问了一些基本问题，介绍了公司情况。HR➕主管面 自我介绍，问了专业问题，毕业时间

面试大概经过了4轮，第一轮是智联招聘代做的首轮面试，主要是介绍一下自身情况，问会不会德语，用德语简单介绍一下所在城市的气候怎么样，非常简单，并表示会直接把我的资料推荐到公司。 第二轮是公司的HR了解基本情况，比如学历情况呀，什么时候毕业呀之类的，也都没什么难度。第三轮是公司技术总监面试，一个德国人，全程英语面试，问了问在学校都做过什么方面的工作，想做实验室方面的工作还是生产方面的，还有问到了几个技术问题。 最后一轮就是HR谈薪酬了，感觉基本没什么谈的空间，没有工作经验的，根据学历经历，有统一标准。确定入职时间之后就签意向书，入职之后签署正式工作合同。

一面人力hr约好时间打电话过来，面试全部为英文，包括自我介绍，为什么选择大众公司等，建议大家做好准备，会根据你的cv提问题的。

人事HR只是刷下简历，主要是要去部门主管的面试。他点头才能真正通过。自己懂什么就说什么，不要夸大其词。

有两轮面试，因为本人在国外，所以一面是电话面试，二面是视频面试。简单的自我介绍，对公司的了解，更多的问题集中在简历中参加过的项目的提问，还有一些就是类似于，如何克服你遇到的一个难题之类的比较灵活反应的问题。