当时面试的是一个招银的外包岗位，外包公司hr面试问了一些基础技术点和基本信息，之后推到招银由组长直接面了一轮就通过面试了，基本就是问了一些测试流程，fiddler抓包，接口测试，自动化问了一些基础的，就过了，总体还行

整体面试感觉下来是本次秋招待遇最好态度也最好的银行了，也是我唯一一个投递的股份制银行。说下流程，整场面试是无领导+结构化，整体下来花了70分钟左右。进场签到→候场室1等候组员到齐→集体进会议室无领导小组讨论→进入候场室2→按面试编号依次进行结构化面试→离场。第一次无领导小组讨论，各种流程细节都是上场前临时抱佛脚看的，感觉在讨论过程中没有运用很多肯定对方的话语。有工作人员充当Timer的角色，每个环节都在推进，大家有点不熟悉的样子，差不多每个环节都发表一段就结束，最后的总结也没有很全面，整体感觉不太好。接着就是结构化面试，1对多，应该是我见过面试官最多的一场了。先是1分钟的自我介绍，说完之后全体面试官没有立刻问我问题，而是沉默的看着手中和电脑中的资料大概有20s，当时内心忐忑。之后的问题也很常规，抗压力测试和场景模拟之类的问题，了解个人性格和选择。全程除了进去面试间外都没有收手机，大家在等候室也都愉快的聊天。最后再次表扬一下本次面试的感受，真的超超超好，很加分！

萧山农商银行群面+一面网店营销方案策划：1min轮流陈述观点+20min讨论+3min pre客户经理如何应对客人对产品收益率低的抱怨来萧山农商的理由、职业规划秋招其他投递方向、职位、面试进度（细节追问到反感）外形类指甲耳钉的问题

HR在招聘网站上看到我的信息，问我时间，我答了。到面试前一天又说没确定，再三沟通，确定了面试时间。在面试前才告诉了我职位的具体方向，导致准备仓促。

一面形式是自我介绍+无领导小组讨论，注意发言的逻辑性和条理性；二面形式是情景题问问题，面对未来工作中可能遇到的某个场景，如何应对；问答环节还问了未来是否想去中后台，同组的都一致表明更愿意去一线前台做营销类业务。