就是去公司跟HR谈，聊天的那种，很随便，感觉门槛很低，也没问什么有难度的问题，这家公司进的容易出来难，会用各种手段不让你走，找一个项目经理签离职单都要找一个星期，找到了还不一定签，每个环节都会卡几个星期。

开始面试时，我们那组的有的人能说会道，逻辑思维严密，实在令我叹服。一来由于自己还是紧张不已，再加上理工男的木讷，我就发过两次言。第一次是30秒的个人观点阐述，期间由于其他同学实在太积极了，抢不到话语权，最后结束时有幸在一个同学的建议下，又让我说了一句话（我实在很感激他）。综合过程其他人的观点，我改变原来自己的观点，倒向了小组中的主流观点。就这样无领导小组讨论结束了，原以为我会被刷的，真的只是说过两句话而已，但结果出乎意料，过五分钟左右当场宣布通过名单，幸运通过，小组9个人貌似有两个还是一个被刷了。后来我也思考过，我到底为什么能通过，也许是因为我在最后关头服从了大局，改变自己的观点，虽然话说的不多，也不至于像其他同学那样说得让人没有机会发言。无领导小组讨论在考察个人能力的同时，应该也很注重团队的协作。所以我的建议是，在努力表达自己观点的同时，也要适当给小组其他人说话的机会；同时，适时地改变自己的观点也是不错的选择，不一定非得一条道走到黑。当然，我们小组中有两个一直坚持自己的观点的同学貌似最后也过了。

先简单自我介绍，然后专业负责人提问一些专业知识，都是常用的知识，很简单。然后问些以前工作经历，对设计院工作是否了解，能否承受经常加班之类的。最后找领导谈工资待遇问题。

面试过程就是乱问，问的很大，像谈国家大事一样，而且很虚，公司领导胃口很大，但是只有想法没有行动，工资还可以，尽管开口。

面试过程： 宣讲完了现场交简历面试，一对五结构化面试，只有两个问题：自我介绍？你最喜欢的一部电影是什么？完了就回去等通知，现场加了QQ群，晚上12点之前结果就出来了，通过的都是相关专业的。

先对背景学历之类的进行一些常规的询问，然后问对这个岗位的理解和看法，最后再问你自己的职业规划。大概是这样子。第二天下午二面，第三天下午通知被录用了。

面试分为三轮，中间有英语面试，难度不大。HR的态度很和善，不会有压迫感。因为面试的是HR岗位，所以一二轮分别由招聘经理及HRD面试，最后一轮是总经理面试。总经理面试为全英文，但是不用担心，如果英语不好他的行政助理会帮忙翻译。 面试的流程比较长，通常要一周以后才能知道面试结果，所以需要耐心等待。

基本上就是人事去面试的，没有项目管理人员问你比较专业的问题，所以基本上只有你达到公司的硬性条件的话基本上都能通过。

面试分为三轮，实际只有两轮。第一轮简历筛选比较严格，要求本科学校是211院校，但最终结果是通过面试的很多没去； 第二轮是人力总监面试，通过现场抽卡片选主题进行即兴演讲3分钟，然后是性格上面的提问； 第三轮是集团人力总经理面试，一路面试相对和谐很多。

参加的是一场招聘会，在泉州丰泽区的中骏集团大厦，分为三轮面试，分别是hr初面、部门经理二面以及集团高层终面，前两面多为工程业务相关以及职业性格测试之类的问题，较为专业，需要一定的专业知识；终面由集团领导直接面试，主要谈自己的职业生涯规划，行业分析，对公司的看法等等问题，总体来说面试过程较为满意，需要提前做好准备。