主管面试问了一些泛泛的问题 过往经历 如果来了以后怎样规划 是否愿意到中化工作 圈子里的人脉未来规划

领导和蔼，会先放一堆介绍短片，整体介绍集团以及本公司。面试开始后，主要是分组无领导小组讨论，部门主管，领导，同事会充当观察员，领导会提很多问题，并且会有待遇介绍环节。

一面：大概问下简历情况。问题包括：我反问：

HR拥有很大的决定权，HR这一关很重要，主要是会问一些工作经历，通过日常对话会试探你的性格部门主管主要问一些技术性问题，有相关系统工作经验最佳，领导技术性问题会问得很细致，非常有跳跃性，需要考虑到技术了解的全面性，不一定回答得很有深度，但需要有一定的了解和表达能力。对于主观能动性也很看重，面谈时要表现主动积极的一面，虽然是国企，但部门主管更看重积极性

还可以   HR和汇报对象，主要问一下工作经历。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

首先是简历提交，然后对行业的看法。对于医药这个板块怎么看待。需要对医药板块有着比较详细的了解，若在强生等大厂有过实习经历会比较占优势。需要对供应链、ERP、国企流程有一个比较详细的提前了解。提前准备，为面试打下基础。然后会让你对现任总裁有什么看法，此处点到即可。

hr电话通知了后，去现场先需要填写表格。然后会有部门领导和hr一起面试。主要针对个人工作展开，初步判断是否合适岗位要求，如果合适的话，稍后的话稍后会有第二轮的面试。

一共三轮。第一轮hr面，英文自我介绍，为什么来这家公司，为什么这个岗位，和针对简历的一些问题。还填了表格，包括自己的家庭成员等。第二轮群面，抽的题目，关于大学生创业的问题。第三轮领导单面。针对简历问一些基础问题，人很nice。

一对多，自我介绍、缺点、科研最重要的是什么、有没有兄弟姐妹男女朋友、最想去哪个公司。感觉hr牛气得很，还有说是总部在上海，可是大概率工作后不在上海，而是被派到仪征宁夏河北地区，感觉没戏。