匿名用户活动策划执行的面试
面试过程很简历，一开始是人事经理过来，让你先做一段自我介绍，然后她坐在那里看简历，介绍完了之后根据自己的简历会提一些问题，再就是问一些你自己的待遇要求和职业规划，完了回家等通知。
上家公司的离职原因
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上家公司的离职原因
面试官的问题：
问上家公司的离职原因
答待遇不理想，没有发展前景。
面试结果：感觉没戏
面试难度：一般
面试感受：一般
匿名用户市场专员的面试
面试第一步填写了求职基础信息，大约记录了个人基本信息情况
面试第二步主要与部门主管详细谈了所面事业部的主要业务及未来发展趋势，领导很亲切也特别好说话，并详细询问了我过去的工作经历以及日常兴趣爱好，整个过程很轻松。
如果部门领导的决策发生错误怎么办？
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面试第二步主要与部门主管详细谈了所面事业部的主要业务及未来发展趋势，领导很亲切也特别好说话，并详细询问了我过去的工作经历以及日常兴趣爱好，整个过程很轻松。
如果部门领导的决策发生错误怎么办？
面试官的问题：
问如果部门领导的决策发生错误怎么办？
答分析利弊，为整个团队的工作得失去考虑，建议正确的决策方向
面试结果：确定通过
面试难度：困难
面试感受：很好
匿名用户市场企划专员的面试
三轮，每轮单面，先后顺序人资、大区主管业务领导、分店负责人，只要从事过相关岗位，切目前需要这个个岗位，都会通过，切记可以谈待遇，我当时。。。。。唉
行业的认识
行业的认识
面试官的问题：
问行业的认识
答根据相关工作经验回答即可
面试结果：确定通过
面试难度：一般
面试感受：很好
匿名用户运营主任的面试
当时是因为要急于开店，直接是公司开发部老总过来面试。从之前的经历到家庭背景，到性格方面都有涉及。因为一直是做管理，所以专业问题没有什么障碍。面试时间一共将近2个小时。
你讲如何开展工作？
你讲如何开展工作？
面试官的问题：
问你讲如何开展工作？
面试结果：确定通过
面试难度：一般
面试感受：很好
匿名用户楼层主管的面试
因为是内部推荐 所以一切都比较简单 那些领导和人力都认识 基本就是大概聊了下薪资待遇和公司未来发展前景 以及入职档案资料之类的问题 后期就等人事通知 和店长面试了！
如果交给我一个商场 座位客服部人员 该如何管理
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如果交给我一个商场 座位客服部人员 该如何管理
面试官的问题：
问如果交给我一个商场 座位客服部人员 该如何管理
面试结果：确定通过
面试难度：有难度
面试感受：很好
匿名用户人事助理的面试
问一些关于对自己发展的看法，对职位的认识，还有对公司的认识，希望自己的薪金是多少，希望自己在自己的职位上有和发展和计划，对公司有什么意见和建议
问一些关于对自己发展的看法，对职位的认识，还有对公司的认识，希望自己的薪金是多少，希望自己在自己的职位上有和发展和计划，对公司有什么意见和建议
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问一些关于对自己发展的看法，对职位的认识，还有对公司的认识，希望自己的薪金是多少，希望自己在自己的职位上有和发展和计划，对公司有什么意见和建议
面试官的问题：
问问一些关于对自己发展的看法，对职位的认识，还有对公司的认识，希望自己的薪金是多少，希望自己在自己的职位上有和发展和计划，对公司有什么意见和建议
面试结果：未通过
面试难度：一般
面试感受：一般
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面试难度
2.0
容易非常难
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