总之无领导面试就是玩游戏，个人认为你需要展现你的逻辑思维，不要暗示性的表明逻辑，要直说出来你的思考思路是什么，然后就是不要怯场，硬着头皮的去说去思考，去观察每个人的逻辑联系与题目的匹配度，做出你的分析。这一场面试我的角色是member。

流程管理岗，共四轮。一面HR面，简单介绍了公司背景和岗位信息，自我介绍过往工作经历，大概20分钟，结束后约定二面二面直接主管面试，做完自我介绍后讲了下过往项目经历，大概半小时，聊天为主，比较简单三面流程经理面试，详细询问过往的项目信息，会问到具体的流程方法论和过往问题的解决办法与思路四面总监面，综合类面试，主要考验抗压能力，有比较多的直接质疑和反问环节，需要理清思路不要被吓到，聊了40分钟左右，主要是提问过往经历和对如何胜任未来工作的探讨

面试人力资源专员的岗位，第一轮是电话约面，简单问了基本情况，第二轮是线上视频面试，人力总监面试，自我介绍结束后，就询问了一些人力专业六模块的相关问题以及个人活动与上一份工作的情况，最后面试结果是在面完的第三天中午告知的

面试时间在春招补录期，所以流程大大缩短。第一轮打电话过来问了一些实习经历和个人工作意向，作为第一轮面试。第二轮在公司总部，hr和一个主管，两个人一起面试，也是问了实习经历和英语水平，大概问了一些家庭情况。因为是补录，所以电话就作为一轮面试，二轮线下就是终面，最后是要发放Offer了，说职位没位置，退给其他部门看有没有要我恶的，最后就不了了之了。