面试一般是先在所属的片区办公室面试，面试人员是区域经理，如果通过了，会再去人事那继续面试，如果过了，过段时间公司会打电话沟通薪酬等，再走入职流程！

和平常销售一样，只是挂的并不是销售的岗。面试也平平无奇，就是期望你什么都不会，他们好“培养”。对销售有抵触的请绕行。

面试官一副高高在上的样子，喜欢秀他的塑料散装英语，喜欢纠正别人的读音（其实他自己读的才是错的），别浪费时间去面试了。

一轮面试。开放行面试。面试给定我们题目让我们演讲还有就是性格分析。还给我们一个加分题。说说自己的优点。开放性面试感觉还不错。

整个面试大概一个半小时吧，第一个是人事，问了基本情况，关于行业的一些知识，第二个是部门经理，谈话比较随意，更多的是在介绍本部门的工作内容和整个行业的现状，询问了自己的一些个人经历，第三个是人事总监，主要是洽谈薪资。整体下来感觉比较轻松，没有问一些奇奇怪怪的问题，挺好交流。

面试的流程很快，投了简历，然后财务负责人一面，结束后人力就确认通过，第二天做了测试，约了终面时间，然而终面表现感觉一般，估计有些紧张，也有些准备不充分。对问题的回答比较简单，不够丰富。