京润珍珠

第一轮面试：人资经理，五分钟搞定，是电话面试。主要询问过往工作经历、职业规划等； 第二轮面试：人资总监、销售总经理：同样沟通过往工作经历，工作业绩等，同时考问未来发展规划，面对新的工作中存在的某些问题如何解决，测试实操经验； 第三轮面试：董事长，谈对品牌的印象，行业看法，对新项目的发展规划，以及面对公司品牌和新项目的市场推广、品牌传播的可行性方案。 面试全过程经历了3次，2天，问题不算刁钻，但是要对企业有所了解，做好功课，特别对企业运营状况和品牌特性要摸清楚，同时要揣摩企业高层决策者的个性和工作风格。

面试只有一轮，来了以后就让你填个人信息，给了我一张中文的面膜说明说，让我用英文翻译，挺难过的，平常都接触不到这些英文单词，都不知道该怎么写，就翻译了了如何使用。 首先自我介绍，然后就问一些个人信息，上一份工作离职原因，毕设做的什么实验等等。然后看了我在学校的成绩单，整个面试问答的过程感觉都挺好的。就是翻译扎心，面试前还看了之前学的书，但是都没问。问得问题都很简单。

人资一面 问的都是常规问题  为什么离职  来深圳 的原因 职业规划什么的  第二轮经理面 基本没问什么专业问题  介绍了一下他们公司的现状和团队  问了以前的工作经历和内容  然后还讲了他们的团队  基本就这些  面试通过后人资谈薪酬