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我在这也说明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！首先来说，可以很好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！然而有的同学在这之前却因为收不到面试电话在抱怨，今年的行情为什么这么差……我想说，别说没用的，IT行业99的职位都是紧缺的，因为发展过于迅速！而你，只是没有很好的写简历，没有正确的投递，所以才接不到任何面试电话，原因要从自身找起，别总去抱怨别人，有那个时间不如提升自我！

一面 首先12月上旬投的简历，1月上旬发邮件通知通过简历筛选进行测评，测评时间大概1个多小时，过了2个月…3月初收到测评通过，进行一面（群面），期间已不抱希望了。群面安排在3月上旬，一个9个人，无领导，首先介绍公司内容，派一名同学抽题，5分钟思考后，1分钟自我介绍+1分钟观点陈述。最后10分钟小组讨论，派一名代表总结陈述。感觉群面刷人不是很多，基本没什么大问题的估计都过了吧！过了大约一周通知群面通过进行专业面试，专业面试在3月下旬，由1位主考官和1名hr，我们是3个候选人，专业面试也有点群面的意思。挨个自我介绍+提问问题，问题相对专业，挺注重专业技能的。大约面了40分钟左右。面试官很和蔼，也没出很为难的题，感觉还不错。现在二面结束后在等通知。希望进入百联学习成长，顺利通过！

来攒一波rp，报的项目拓展助理网申-网测-群面-二面（专业面）网测很繁琐，大概花了一个多小时群面：六个人一起，抽一个问题（情商题），先三分钟思考，两分钟时间自我介绍+回答问题，十分钟讨论，一个人总结，有补充回答的机会。问题是公司要裁员，裁能力一般的应届生还是性格不好的老员工。这个问题可正可反回答。重点是回答的时候多cue其他同学的回答，加以补充或者推翻论证，言之有理很有必要。二面：一个领导一个hr，两个候选人先自我介绍然后回答两个问题。1: 你觉得零售是什么，这个岗位你有什么优势2: 会根据你的优势提问，问了项目可行性研究包括哪些；问了另一个人投标有哪些阶段。回答注意思考全面性，如目标，区域定位，投资回报等。百联集团是零售商业为主，还是为了盈利的，回答问题的话投资回报盈利那些很重要。