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校招投的职能类管培生岗位，简历被查看后hr电话联系说职能类岗位招满了，还有营运管培生岗位，所以就试了试。一面是hr微信视频面试，问了你的职业规划是什么，管理者和被管理者的区别，销售最重要的是什么，聊得还比较愉快；二面是经理微信视频面，问了一下说在门店工作很辛苦能不能接受，能在门店最长待多久，对营运的理解，多久能入职。都需要自我介绍，问题比较简单，就是约定了的视频面试时间经常因为各种原因而改变。

面试岗位，普通java，本人工作10年了，但是近两年才转java。想来这里只要是受够了互联网的加班。第一天，填表，部门经理面试，基本上聊天。这里技术应该是刚发展，需要外包系统。然后跟人事经理聊天。第二天，跟部门总监聊天。一周后，跟人事总监聊天。 之后没有结果了，其实我很想来这里的，可能自己表现不是很有信心。可能本人工作有10年，面试都是聊天。聊上家公司的工作，聊这里的工作，发展，理念。这里可能需要一些工作经验丰富的，需要造很多轮子。

面试流程长，一共有群面、笔试、hr专业面、终面四轮，还没开始宣讲会就收到群面通知。群面：总部是真的远，附件环境也不好，很多车，路上很脏，灰尘很多，都想戴口罩。到了之后先带我们参观了他们的一个发展历程，然后再进行面试，不算很正式，题目是有预算要完成几件事情，对预算进行分配，面完还让我们问了很多问题。面试结束，很莫名其妙得给我们送礼物，还让hr经理跟我们聊天，感觉像在“**”？ 笔试：在广中医，也有人直接在广中医进行群面的，一直强调说有总监会来，让我们一定要去，笔试有专业的也有平时的行测，不是很难，过了很多人，每一场宣讲会都有笔试，笔试通过名单会在公众号公布，但是是匿名了中间的字。 hr专业面：后来就被叫去广中医面试了，没吃早餐就去了，hr专业面之后直接出结果，然后直接进行终面。hr专业面有一个hr，一个财务经理，问了我一些基础的问题，在学校是怎么学习的，做部长有没有举办什么活动，有没有什么兴趣爱好，没有问专业问题，问你家乡，然后问回家工作能不能接受，感觉就是会分配回家的那种，偏远地区。 终面：终面是一个级别比较大的财务什么总吧，问了我一些项目上的问题，还有一些领导需要具备什么特质，问我一些个人技能以及思维方面的问题，我没有准备，因此都是随机想的，有一些回答不上来，他还给我回答了答案，这场面试还是学到了一些东西，主要就看你这个人吧。没有吃早餐，但是他们准备了早餐，结束了就直接走了，忘记了。 offer：过了一段时间之后，给我打了电话，说通过了，给了我一个预录用函，还有密码，简单说了一下工资是6k，没有网上说的那么低，然后12月会有答疑会，说一年半管培生之后会升到主任级别的岗位。 答疑会：他们分三批的人去的，我那批只有20个人，财务的只有两三个，说每个人的工资不一样，还叫我们不要说出来，连同事之间都不能说，很奇怪。一开始说有领导抽空来讲话，然后还叫我们来了之后要站起来鼓掌？工资由三部分构成，一部分是基本工资，还有学历补贴和地区补贴，包住，但是环境应该不会很好。 一开始只是签实习协议，去门店实习，实习协议还有3k的违约金。了解到工作地区不能根据自己意愿，必须要公司进行分配，就不想去了。感觉一直在强调要奉献，要吃苦，然后不想给高工资，很重视领导的意愿，虽然公司的企业文化贯彻得很好，但是就是感觉被**，hr感觉就是一个***，低声下气，不喜欢这种氛围，很多进去的都是广中医的学生，之前的宣讲会也是有很多人去。以上仅是我的面试感受，仅供参考。