日立泵制造（无锡)有限公司

中国人日本人一起面试，有点难先是人事领导面试，感觉不错以后再推荐给部门领导，当时不太熟悉面试流程，以为只有口试，突然拿出一张大卷子要我笔试，各种翻译题目，一下子懵了，有些单词写错，其实感觉面试其他问题都不重要，最重要的还是笔试做的怎么样。

总的来说，面试采购的话一般吧。不用设计到太多的专业知识。价格是有核价员专门弄的，价格非常不合理，需要和供应商不停的协商才可以。

2014年3月，离开上一家单位，经猎头推荐应聘日立泵公司董事长秘书一职。该公司原来是合资企业，此前公司日常经营主要是中方总经理负责，日方高层并不过多干涉。后期日方收购中方股份，转变为独资企业，并派驻董事长任职。我所应聘的职位就是为新任董事长担任专属翻译兼秘书工作。第一次面试，HR人事部长及日方董事长都在场，应该说效率还是蛮高的。印象中第一次面试都是HR，经过第一轮筛选二面，或三面时才会有部门经理或董事长出现。面试的过程和以往差不多，就是自我介绍，然后提问问题。着重问了以往工作的离职原因和本次应聘的理由。由于日语是我的本专业，口语是我的强项，所以整个面试进行的比较顺利。谈到最后日方董事长较为满意，甚至聊到的私人的一些问题。诸如无锡的生活，定居及个人家庭等细节。本以为很快会有消息，结果等了两个星期一直没有回音。打听猎头公司说还有机会，直到将近一个月才通知我去复试。其实当时已经内定了，就是确认一下结果，并介绍公司的薪资福利状况。就这样，基本通过一次面试就成为了日立公司的员工。不过后来听说竞争这个岗位的有30人之多，最后选定了我和另外一个人。那个人年龄40多岁，估计我胜在了年龄的优势吧，另外可能薪资要求没有那个人高。这就是我应聘日立的面试过程，给大家一起分享。