华夏基石

麻烦用人部门和招聘部门能不能把招人的要求沟通好，我是看着招聘的岗位要求，觉得很符合才投的简历，没多久接到面试邀请，到这儿还算正常，结果我在北京36度的高温下坐了两个小时的地铁赶过去，刚坐下，面试官半躺在椅子上，拿起我的简历就说你这个条件，我们给你offer的可能性是很小的，你的学校不符合我们要求，全程说话交流不到5分钟，现在回想起来，当时的我的表现还是太礼貌了，就应该在面试官说不符合的时候直接把简历拿回来走人。

由于是内部推荐面试比较简单，看了制作的ppt 问了下职业规划和对人力资源的看法 问是否可以接受长期驻外

一共有三轮：第一轮是小组情景面试（10个人左右），阅读案例，然后根据案例背景展开讨论，最后选出一人做最后陈词，最后还会再给一次机会每个人补充或回答一个问题，全程有面试官观察。通过后就是专业能力考察了，包括更加专业的案例分析和财务分析，几天之内给出结果。 其中财务分析真的有难度的，专业是财务的同学也很难给出答案，有同学是找了朋友帮忙（有经验的分析师）做出来了，当然去交结果的时候说的实话，最后也给过了。最后一轮是去谈最终的offer的，包括薪资定岗什么的。都谈妥了就入职了。