广州尚德机构

面试分为两次，初试是由人事部的工作人员来进行的，这部分的话会感觉比较简单，主要是了解一下你的基本情况，最主要是看看你有多想拥有这份工作，一般来说都是能够通过的。 复试是由销售主管作为考官进行的，他会问一下假设性问题，同样的，感觉也是看一下你对于想就职这份工作的一份决心吧。

两轮面试。首先填表，表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题，如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少，如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时，已经快到午饭时间，二面10分钟。主管会深挖简历上的内容，其余问题与HR差不多。

当天就面试了三轮，因为去面的跟它给的职位不符最后没去，并且据说加班力度很强。 第一轮暗示你：给你做的是客服兼销售性质的； 第二轮明示你现在你想要的岗位已经满人了，你可以先做xx，以后有位置再给你转过来； 第三轮感觉不太好，因为他首先让我等了一段时间（大人物？）然后一来就问很刁钻的问题问倒了我，而且一直不给好脸色很凶的样子我差点被吓哭。最后又放缓节奏给我画了一个大饼，说我如果接受他们给的岗位，以后的晋升道路会是怎样怎样的，然而我不是个打一巴掌再给个糖吃就会晕头转向的小孩。 客服我还是不能接受，况且我对此机构较强的销售性质却一般般的教育口碑不太能认可，这样我当销售我也没脸跟别人保证上你们的课一定有用吧（据说而已，实际上不知道），据悉内部分为几十个小军团，每个小军团靠业绩排名说话。实话说，能感觉他们内部的很有活力机遇大，但也很有压力，大概也挺适合毕业生去锻炼去拼的？