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先填写PDP性格测试表，主要是了解应聘者本身的性格倾向，分为5类人格，分别是老虎、孔雀、考拉、树懒、变色龙，估计是看看应聘者的性格特征是不是符合所招职位的基本性格需求。 然后人力和用人部门总监进行对话形式的面试，人力主要问一些个人基本情况、履历、离职原因等问题。用人部门总监问一些技术问题，但是本次面试设计总监提出了成本类型的问题，由于不是特别熟悉，回答较为勉强。另外，所给出的职位也与我要求相差较远，导致面试不是很顺利。 地产开发全生命周期过程中是否需要做设计优化？

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