北京展程科技有限公司

收到面试邮件后，通过电话和qq和对方进行了沟通，确信自己是可以去面试的才去。 到了之后在专门的面试屋填写千篇一律的表格，涉及家庭成员和身份证号的，填好之后我在那等待，面试屋的环境很不错，但是感觉外面没有游戏公司的气氛，很安静； 等了十多分钟，负责面试的人力资源经理出现了，简单介绍了下自己的工作，问我你招聘的主流渠道是什么？我说智联和前程。她说我们是要招聘有人脉资源的人。一句话我就受不了了，这不是让我白跑一趟吗，我是请假过来面试的；而且和你们的招聘人员进行了电话和qq沟通，确信自己是可以才来面试。 面试官说我向你道歉，道歉有什么用，假我也请了，就是这样，自己部门的用人需求都传达不到位，她居然说是下面的人执行有问题。 我在想，这样的公司是怎么帮别的部门招人的，怎么能不缺招聘主管和有人脉的人，招聘工作做的何其失败！

进去之后给了张题目，比较简单，很快答完之后面试。面试没问什么有用的，也没什么时间给你提问（可能是那天人太多）。过一会儿一个hr的大姐把我叫出去，开始和我谈价钱待遇什么的。谈完之后就说，过两天就把offer发我邮箱，让我安心等着。我说：那我还有别的地方的实习没结束，有多长时间给我可以辞职？hr大姐说那你尽快吧，这边很快会通知你。 结果一周多了，未接到通知，再打电话人家又变卦了，不要了。 其实公司本身倒没什么可说的，只是这个hr说话要是太大可真是害人，假设真因为这个地方，有人辞职了然后你又说不要人家了是不是有点不合适。希望公司的人能看到。如果你觉得可能不要人家或者一开始就没打算要只是客套话的话，就不要给人一个如此肯定让人去放心辞职的答案好吗

岗位人员面试，然后到人力谈薪资，自我介绍，上一份工作的内容，职业规划，对这份工作的看法等等。