太仓中集集装箱

面试过程包括两个环节，第一个是技术部门的面试，首先是简历上的工作经历的具体提问，包括实际工作内容，为何离开前公司等等，而后是拿出几个本公司的产品，以及对于图纸，询问一些产品功能及实现原理的问题，以及如何加工，表面处理。主要就是能否看懂图纸并了解基本的加工技术。第二个面试的人力部门的主管，面试内容包括思维逻辑方法，解决问题的能力，EQ方面的问题等 面试官的提问：离职原因，具体技术问题等

在面试的时候，我第一次去面试时人事部门带我去见的技术部经理，这位经理有五十岁的样子，长得温文儒雅，好像是从中科院里面退休出来的，面试我时就问了三个技术方面的问题，一个是常见的传动有哪些，然后原理是什么； 第二个问题是液压系统可以看懂吗，然后拿出来一张液压系统图让我给他们解释下； 最后一个问题是图解机械结构部分，给你一个轧机的图纸，让你标准各部分的组成的名称； 感觉这些问题我都接触过，所以回答与做起来都不是很难，然后第二天就录用我了。

先是笔试，包括性格测试，逻辑推理，文字推理等等。然后第二天是去面试。面试的时候是一对一面试，包括专业知识，个人爱好等等。可惜没有被录用。