江山欧派门业股份有限公司

老鸟过来的和现在相比已经距离很久远的，主要面试过程为： 1、人力资源相关负责人电话我，问是否喜欢XX岗位，介绍主要工作内容； 2、到公司进行面试：了解基本的信息，进行实际操作（处理社险的表格）； 3、面试完成，通知体检上班时间。

面试流程贼长，在家就要做职业倾向测试和行测。然后到公司还要填表，家庭成员要全部写出来，查户口不过如此。还要当场写几百字的小论文。到面试了，来了2个部门的部长问了大概一个多小时，基本上是看简历内容问问题，过程还算轻松，与其说是面试不如说是管理方法的交流谈心，然后又被叫去和董事长聊了1个小时，和预计的半小时差了很多。我错过了2趟回家的车，最后9点才到家。（HR说之前没有过，大概是比较有兴趣才谈那么久，好的吧，谢谢各位的抬爱，说实话还是非常佩服董事长本人的，很有气质，有能力，应该是个很nice的领导） 最后谈到薪酬了，HR要求拉工资流水来定薪，并且明说如果发现流水造假会辞退【说实话之前还行，到这里体验比较不好，还没进公司就当犯人一样防着了，您换个说法也好啊】定的年薪完全按流水，只加了几千块。得亏我问了下交金比例。公积金企业部分只给交150一个月（也就是说我一个月就300），和我之前光企业就交1300一个月的差的也太多了，差不多是10倍，综合算下来我的薪酬不升反降。 刚谈完薪酬挂了电话之后写的这篇，打算拒绝掉了，偏远山村本身没有地域优势，对人脉积累等等都没有好处，如果薪酬都不够吸引人，那我确实没什么去的想法。

面试很简单，就是基础的笔试，有一些靠反应能力和智商测试的题，HR面试也很简单，就问一些个人情况，对公司和职位做一个简单的介绍，因为要去外省工作，所以着重强调做好心理准备，与家里人协商好，然后就是网上进行能力测试，总体上并不是很有难度，可能与职位低有关吧。