上海复旦微电子股份有限公司

首先填写个人具体信息和一般的问卷选择题； 接着组长和技术人员聊聊工作中做的事情，以及一些项目，问的都比较具体，也基本上能够答得出来，然后会结合复旦微电子公司中的工作用到的一些硬件来具体聊聊自己的想法，包括硬件选型和调试开发工具，以及运放的选型等等，过程差不多一个小时； 接着部门经理会来问一些除了技术外，与生活相关上的事情，总之就是要全面了解你，在后面就是说面试差不多，回去等通知，一般一周内会给消息。

面试分为4面。由于本人面试职位薪资较高，所以技术面试分为3面，分别是部门经理级，部门总监级，部门总经理级。最后面试是HR总监。（薪资在部门技术面试时就已经谈好了，HR确认的是一些福利和户口等其他问题，不需太谨慎，有话直说。）--技术面试。 第一面是常见的个人经历介绍，技术水平的初步评估，自信的讲，好好回答问题即可。 第二面是技术总监级别，问的问题就比较宽泛了，除了评估个人的技术水准还评估交流沟通能力，甚至评估技术管理和人事管理的能力（主要是看性格是否和公司的需求吻合），会谈谈以后负责的内容等等，可以初步谈薪资。 第三面，总经理级别，和第二面差不多，能到这里技术肯定是不需多讲的。如果对薪资待遇，发展前景有疑虑，在这里提。说清楚就行，否则进公司后反悔就不好了。 第四面，HR面试，忘了说了什么了，就是聊天。

先是组长和技术人员面试，然后是老总和HR面试，组长比较问技术方面，后面老总就是走走过场了。基本上就是问问项目经验，没有笔试。