陶氏化学

本人于6月份入职，已工作近两个月，在这里分享一下自己的面试经历。 我是在4月份接到彩诺咨询通知，得知陶氏这边在招聘 Customer Service Representative 这样一个职位。 为了扩展工作平台，接受更大的挑战，准备去争取这个机会。刚开始电话上简单聊了一些，了解到工作职责和我目前所做有延续性，然后就是去往彩诺咨询公司面试。 一开始过去做了份中译英，题材就是已陶氏内部一位HR的邮件。后面就是小姐的面谈。小姐对我进行了系统的职业和工作岗位分析。正是这种系统的，案例式的面试指导给我后面的二面有很大的帮助。 二面去陶氏总部，面试官就是我现在的Team leader. 人很nice，聊了聊之前的工作和学习经历。按照小姐的面试逻辑，过程进行的相当顺利。过了两周左右就接到陶氏HR的电话，顺利拿到Offer。 很感谢彩诺咨询让我拿到这个宝贵的工作机会。

端午节前收到彩诺咨询的电话，询问我是否有兴趣陶氏的pricing coordinator这个职位，听描述和自己原有工作内容相似，表示愿意把握这个机会。于是6月底去彩诺进行一面，一面面试官是*小姐，之前在看准网上看很多盆友对*小姐的一些评论并不是那么nice, 我认为他们可能不太愿意接受正面的点评或质疑。可能我是一个比较直接的人，我比较喜欢*小姐直观的表述方式，她会告诉你一个正确的职位选择和薪酬范围以及鼓励你去争取更好的机会。 二面是去陶氏面，面试官是部门直属领导2位，整个过程全英文，由于一面*小姐的点拨和帮助，准备很充分，二面也是很顺利。在有其他候选人的情况下，7月9号成功拿到了offer，30号即将入职，很感谢彩诺，也会珍惜这个机会。

陶氏的简历筛选是通过前程无忧的猎头来进行的，不管有没有投陶氏化学的职位，只要简历符合要求猎头都会打电话过来进行简单的访问，来看是否适合继续下一轮的面试，电话过后如果ok之后会由陶氏的hr安排一大早的群面。 群面内容是给一张case，主要是有关公司目前资源有限但两家客户同时要的情况下该如何安排前后顺序，和提出几项有效的解决方案，问题不难主要就是要勇于分享自己的想法不管合不合理。 一面群面过后，hr回去讨论之后进来叫几个面试者回家，十个里面叫四个回家，回家就是没机会了，剩下的六个留下来单面。 单面的内容是全英文的，两个hr同时面，问了一大堆问题。面完叫你回家等消息，没上的话不会给通知，嗯就这样！