葛兰素史克（GSK）

一般面试经过是先和地区经理一面，之后地区经理满意了，会推到大区经理。地区经理那一面很重要，一般这一面对方满意了，已经事半功倍了。经过地区经理首肯的人，大区经理一般都会通过，除非犯了非常低级的错误，或者大区经理和你非常没有眼缘。 最后就是和hr谈薪水，这一关其实很重要，谈得好，底薪起步就高。当然地区经理也可以适当去和hr讨价还价，总之这一关自己要把控好，不要太便宜就把自己这样给签出去。

通过猎头的推荐，正好有一个机会参加面试，约的时间是下午1：30，本来提前过去，因为没带身份证，大厦不让上去，童鞋们以后出去面试记得带上身份证。 到了公司刚好那个面试的领导出来问找谁，我谁找某某，遇到刚好是面试的领导，让我坐前台等几分钟。过一会人来了，带我进了会议室，首先做自我介绍，在介绍中穿插问问题。

别人推荐的职位 当时还是学生党 应了人事实习生的职位 怎么说呢 面了2个HR 感觉做了炮灰 在整个过程中给人的感觉是 如果不是朋友推荐 应该连面试都不会给这个人 所以到底是为什么要找我来面试呢