java开发工程师面试
2024-07-21 04:00:00更新
java开发工程师面试概况
基于用户贡献的192条java开发工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
群面/无领导小组
清空已选条件
分为两面，连续的两天
匿名用户
确定通过
分为两面，连续的两天，地点在滨湖。一面无领导辩论，二面领导面试。一面：群面辩论。主题应该是按小组随机的，我在的小组辩论的主题是：在银行发展的阶段中，开发新的产品重要还是培养客户关系重要。在这个阶段里尽量多发言，但是发言也不要太长时间。二面：总过程大概五分钟，领导就问问履历等等。...查看更多
校招3面通过，很简单，就是走个流程
匿名用户
确定通过
【面试时间】2017年6月【面试途径】某次校招【面试流程】HR 1面；笔试 2面；群面；HR面就走个流程。笔试题目都是Java基础，会简单sql就行。终面是面试官给出一道结合公司业务的题，问题是给出优化方案，先思考5分钟，然后依次作答。
第一次群面。很紧张。所以就挂了
匿名用户
未通过
面试过程： 群面5对3.第一次群面很紧张，问我问题很基础，但是我脑袋一片空白，又有剩下的两人做对比、所以最后结果可想而知。
参加的是秋招，面试总体不难，java框架使用扎实就行
匿名用户
未通过
首先是笔试，主要是性格测试，行测，图形分析之类之类的，这个没啥讲的了就。 第一轮面试是群面； 群面有六个人我记得 用的腾讯会议正好六个人 大家闭麦等面试官叫名字面试，问一些基本的问题，不涉及技术相关，总之不紧张好好答，叫到你就开麦别紧张就好了！问的都是什么职业规划什么的。 第二轮是技术面； 用一些基础开场 比如面向对象 比如数据类型 比如IO流； 问了Spring框架； 问了Maven； 问了Redis； 问了多线程； 我并没有复习Maven还有Redis 所以我这轮没有过； 当时面试官告诉我 这轮过了的话 第三轮面试就是谈薪水了 薪水应届生在7000+。...查看更多
先是群面，小组讨论
匿名用户
感觉没戏
先是群面，小组讨论，给一个材料，分析哪些城市要优先治理污染的，然后是单面，自我介绍，有哪些项目经验和专业问题
2 年前发布
1
三轮：笔试+群面+终面
匿名用户
未通过
面试过程： 校园里的招聘会上投递的简历，通过简历筛选后短信通知去公司参加宣讲会并当场笔试。 1. 笔试。包含三项内容：填写信息表，英语测试（听和写）和技术测试。 英语测试（20分钟）：两道题目，录音机播放题目（三遍），让把听到的问题写下来，然后写上该问题的答案。 试题（全英文，全部选择题）中第一部分是行测题，考逻辑推理等相关能力。第二部分是技术题（编程语言+数据库），编程部分有C、C++和java，选一类做，都是些偏基础的题目，后面是数据库相关的题目，不多，也是偏基础。整体不算难。 2. 群面： 笔试结束后，当天就给了群面的短信通知（很快）。群面五个人一组，两个面试官，无领导小组讨论。首先是每个人一分钟的英文自我介绍，然后每人给一张纸，让先读题（英文），然后分别说出自己的观点，都说完后开始讨论，讨论结束选一个人做陈述，讨论期间可以中文。我们当时的题目是从给出的一系列领导者的特质中选择最重要和最不重要的。讨论全程，面试官在一边观察并做记录（期间回看各位的简历，后面会问）。群面结束，两个面试官就讨论情况指定人进行提问，还会问些简历上的东西。其中两个问题比较犀利（我被问到了第二个）：1. 假设最终结果要选择两个人进入下一轮，如果你是面试官，你会选择谁，理由是？ 2、假设要从五个人中淘汰两个，如果你是面试官，你会选择谁，理由是？你选择把自己留下了的原因是？这两个问题，建议提前好好想想，然后根据当场的情况再适当发挥。第二个问题建议可以采取淘汰的策略，即先肯定并陈述出最不应该淘汰的两个人的贡献，然后说下要淘汰的两位的比较明显的不足之处，紧接着再补充讲下自己在讨论中充当的角色和所做的贡献，最后给出自己的选择。 3. 终面。群面结束，隔天就进行终面，终面通知中有说明让准备下英文的项目经历和实习经历。8对1，但不是每个人都会问问题。首先英文自我介绍，然后各面试官就简历和项目经历进行提问，回答时如果英语好的话尽量用英文说（有的面试官是英文提问，有的是中文提问，建议可以跟着面试官走）。感觉终面主要还是看重项目经历，没有专业性的技术问题，其他就是简历上以及学习相关的。个人感觉终面挂掉的原因就是因为没有相关的项目经历，自己也没有出于兴趣动手做过的小程序之类的，跟导师做过的项目貌似在面试官眼里都不算的。上午面完说是一周内给通知，但到下午就给出短信通知了，还是很迅速的，可惜是个bad news........查看更多
2 年前发布
1
群面的，只问了一个问题
匿名用户
确定通过
面试过程： 笔试时，我感觉题目还是有一定难度的。有IQ题、逻辑选择题。Java笔试包括：最后一题编程题是叫你写单例模式，写数据库的SQL语句较多，可以多复习一下数据库。sleep()和wait的区别，死锁的几个基本条件，索引的优缺点，面向对象的几个特征？。。。。其他的记不清了。。。。 面试时是群面的，问了一个问题，说如果顾客要求改需求，你会怎么办？...查看更多
感觉看中学历和性别，没问什么专业基础知识。
匿名用户
未通过
上午是群面，6个人一组，4个面试官，进去自我介绍，然后讲讲自己的优势，下午是二面，进去什么专业知识也没有问，瞬间感觉就不靠谱了，全是瞎扯一下有的没得。
搞技术的竟然有群面
匿名用户
确定通过
面试过程： 校园宣讲会的时候直接笔试，然后再通知群面，无领导小组讨论的，通过的话当天通知下一轮的技术面
2 年前发布
1
面试：C#。过程不太愉快，难度不小，确认通过。
肥仔
确定通过
undefined面试的桌面应用开发工程师 详细问做过的项目，会问到项目过程中遇到的问题等细节，问了自身有什么优点和缺点，面试的是.Net岗位， 问的是spring 框架，一般人可答不上来，得增强知识广度，不然没有办法通过面试，可能需要JAVA 和C 一起做项目，所以才要问Spring框架这方面的知识。主要考察的是抗压能力，因为整个公司中只有你会C，所以平时得自己多刷博客园和CSDN去增强自身知识，满足项目需求，进去了就是C，自己管自己，对于个人的管理知识会有一定的帮助和提高，在工作中能不断的提高自己的抗击打能力和适应力，还能自己跟自己讨论切磋C 的相关知识，实在是个不错的机会。第三面HR 面，主要考察的是快速吃饼能力，这一面是整个面试过程最有意思的一轮，在这个过程中对于福利待遇，薪资这块你只能确认两遍，一旦超过两遍，你就只能下次才能跟我们公司合作了，饼已经给你画好，你不能再问了，再问就露馅了，所以为什么不能先发制人先跟你取消合作。谈好一两天时间考虑薪资福利方面，时间没到，可不能给你再考虑了，再考虑就露馅了，所以这方面比较考虑的是个人是否能快速吃饼。 感谢大家阅读，再见...查看更多
C#面试很好，共4轮面试
jackfrank
确定通过
首先是邮件面试邀约，需要回复离职原因、期望薪资、个人优势等问题。第一轮面试HR面，基本问题交流；第二轮是技术面，大概谈谈项目经验；第三轮，重点来了，一共有三份测试，两个是51job上的职业性格测试和思维逻辑测试，每个测试限时30分钟，另外一个是一份卷子，开卷，但是需要完成八九道题目，如果每个都严格按要求作答，预计得半天时间，我粗略写了下也花了近两小时，简直是考试。面试的时间成本不低啊。第四轮是老板面，谈谈职业规划，谈谈家庭情况等等，基本不会再聊技术或者项目经历了。然后再就是等HR来谈薪资。整体面下来还是挺幸苦的。从接触面试官的感觉上讲，整体上是知识分子群体的感觉，面试邀请邮件也很专业，考察也很细致，选人也很仔细。但是对于被面试者确实是一场漫长的旅程，希望大家有个心理准备。...查看更多
面试：C#。不太靠谱的面试，没啥难度，最终不通过。
匿名用户
未通过
闲的没事干的可以来面试看看，这公司招人像招着玩的一面是群面，首先是主管上来介绍自己公司是在做什么能推出就能冲击市场，改变市场局面的app，但是项目保密，听的有点搞笑（看以前的评论好像是保守估计已经做了6年以上了，而且这个公司有官网，点进去看看就知道是什么情况了)，主管介绍完之后就让下面坐着听的几十个人上去一一做自我介绍，下面坐着的几个技术（可能是吧，但是看起来完全没有做技术的气质)给你打分，觉得你会的多就拉你去笔试，有两张卷子，第一张上只能说稍微和计算机有点关系，毕竟这个公司招聘上什么语言方向的都要，实际上是招你来做C。第二张就有点扯淡了，考什么文化常识（？）说是技术面但是根本就不怎么问技术，面试官疯狂pua你说自己公司多伟大，自己希望招真正的人才，不是只会学课本知识的死人才，我们只用C，不用Java,因为Java用的人太多了，我们要用C。他自己说的自己不会绷不住吗，绷不住了，还有四面。我面的是开发，他就给你一套用C，你不会就要你自己学，学了一天还是没过，毕竟我也做不到一天时间从Java转型C，不过最后交的代码是能跑的，不知道这样折磨面试者干什么。总结这公司就是个形式主义离谱，没有任何产品，还想用最低的价格招到最好的人才，这里应该能想到为什么常年都在招聘了，搁着刷属性刷着玩呢...查看更多
C#面试很好，共3轮面试
7281
感觉靠谱
慧咨环球第一关是机试，机试拿到60%的分数可以进入复试，我机试三道题都通过了（bug都卡在了变量上int->long之后直接accepted），机试题是LeetCode风格的体型，我的三道题都是STL的应用，就是简单模拟，不涉及数据结构。 HR约好面试，虽然我是校招，但几乎没有问计算机专业基础的那些知识，只问了做过的项目，重点讲项目框架和思维，没有深挖项目的技术细节。英语简单自我介绍+对话（大致是为什么选择我们公司，未来几年的发展等等），9:30开始，10：45结束，后期面试官主要和我讲了慧咨环球的业务和工作氛围，问了期望薪资。 昨天（2022-4-11）HR小姐姐发过来性格测试和数学逻辑测试的链接，澳洲那边再过复活节大致下周二才能回复审批，应该没问题了，写面经攒人品哈哈哈哈哈。...查看更多
面试：WPF。面试还好，有一定难度，询问后告知没通过。
独立观察员
未通过
岗位是技术平台中心桌面端框架组，同事内推+Boss直聘+猎聘 联系。2022.12.27 视频面试。面试问了 之前项目分工、WPF MVVM、 自定义控件、.NET Core、博客文章中提到的调用方参数表达式及其原理、附加属性和依赖属性以及与普通属性的区别、如果自己实现应该怎么实现、List 的实现方式、遇到的最有难度的问题、跨平台 UI 技术、Cef、对工作的期望、工资期望、三到五年的规划 等。说是不怎么加班。2023.01.03：复试。Winform 和 WPF 的区别、MVVM 和 MVC 的区别、线程同步的方式、Task 与 并行、C# GC 机制、设计模式（实际工作中）、Socket 的 Select 和 epoll 的区别、之前项目的难点、多线程怎么保证线程安全、线程池、之前客户端软件对稳定性的要求高不高。开发流程：使用华为的开发方式（TID？，非敏捷，以一个季度为周期）—— 技术产品收集需求、评审、开发阶段、TR5？阶段（测试）。之前是插件化 UI 框架，现在打算做一个 C# 的跨平台 UI 框架，需要适配国产 Linux（信创）。面向 ToB 业务，不怎么加班。目前用了一个第三方开源的跨平台框架，在预研阶段。2023.01.04：早上和 HR 视频聊了一下，主要问了各个公司具体的入离职时间和离职原因等。期望薪资 23k，说是给不到 ，因为公积金按全额的 12% 缴纳，我同意期望降为 21k。下午做了个人才测评问卷。2023.01.10（周二）问了下，说是两个领导还要讨论一下，要周三、周四的样子，然后就没消息了。周五问了一下，说是名额给另一个候选人了。...查看更多
说明：java开发工程师面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
