java开发工程师面试

面试过程： 先是前台那一份个人信息表和一张笔试题,笔试题好简单,当时就觉得不对劲,感觉技术面试估计要嗝屁,填完信息,笔试题也做完了,然后就是等人事谈,谈了一些以前的工作经历啊,以前在公司的待遇,期望薪资,对公司有什么想问的没有,之后就是技术面试,来了个比较年轻的,从他面试我的过程中,问了写框架的问题,还有就是简历里面以前用的技术,可能是我没准备好吧,回答的乱七八糟的,但是面试官的问的我以前做的项目,新项目里就问了框架,技术点都没怎么问.最后总结,自己准备不足,还有和面试官沟通的挺不爽的,问问题很刁钻,联合查询说成框架里面如何实现联合查询,我当时就楞了,框架里面的,最后他说是join,次欧,好吧,直接说数据库联合查询不行么,前面加个框架,我还以为是什么新技术.....查看更多

面试过程： 校园里的招聘会上投递的简历，通过简历筛选后短信通知去公司参加宣讲会并当场笔试。 1. 笔试。包含三项内容：填写信息表，英语测试（听和写）和技术测试。 英语测试（20分钟）：两道题目，录音机播放题目（三遍），让把听到的问题写下来，然后写上该问题的答案。 试题（全英文，全部选择题）中第一部分是行测题，考逻辑推理等相关能力。第二部分是技术题（编程语言+数据库），编程部分有C、C++和java，选一类做，都是些偏基础的题目，后面是数据库相关的题目，不多，也是偏基础。整体不算难。 2. 群面： 笔试结束后，当天就给了群面的短信通知（很快）。群面五个人一组，两个面试官，无领导小组讨论。首先是每个人一分钟的英文自我介绍，然后每人给一张纸，让先读题（英文），然后分别说出自己的观点，都说完后开始讨论，讨论结束选一个人做陈述，讨论期间可以中文。我们当时的题目是从给出的一系列领导者的特质中选择最重要和最不重要的。讨论全程，面试官在一边观察并做记录（期间回看各位的简历，后面会问）。群面结束，两个面试官就讨论情况指定人进行提问，还会问些简历上的东西。其中两个问题比较犀利（我被问到了第二个）：1. 假设最终结果要选择两个人进入下一轮，如果你是面试官，你会选择谁，理由是？ 2、假设要从五个人中淘汰两个，如果你是面试官，你会选择谁，理由是？你选择把自己留下了的原因是？这两个问题，建议提前好好想想，然后根据当场的情况再适当发挥。第二个问题建议可以采取淘汰的策略，即先肯定并陈述出最不应该淘汰的两个人的贡献，然后说下要淘汰的两位的比较明显的不足之处，紧接着再补充讲下自己在讨论中充当的角色和所做的贡献，最后给出自己的选择。 3. 终面。群面结束，隔天就进行终面，终面通知中有说明让准备下英文的项目经历和实习经历。8对1，但不是每个人都会问问题。首先英文自我介绍，然后各面试官就简历和项目经历进行提问，回答时如果英语好的话尽量用英文说（有的面试官是英文提问，有的是中文提问，建议可以跟着面试官走）。感觉终面主要还是看重项目经历，没有专业性的技术问题，其他就是简历上以及学习相关的。个人感觉终面挂掉的原因就是因为没有相关的项目经历，自己也没有出于兴趣动手做过的小程序之类的，跟导师做过的项目貌似在面试官眼里都不算的。上午面完说是一周内给通知，但到下午就给出短信通知了，还是很迅速的，可惜是个bad news........查看更多

先笔试，笔试难度不大，有两道上机题，没有限制笔试时间。 然后是技术面，java基础面试官问的比较细，不懂得地方他会提示，让我得出答案，应该是检验你的悟性。项目应该也有问到。 最终没有通过技术面，但是让我明白了自己的短板。 10天后又电话通知我通过了初试，这点比较坑爹。...查看更多