财富经理面试

笔试+日语面试。笔试为性格测试（约15分钟）先做测试，之后根据结果和简历进行面谈。性格测试注意事项：1.可以用手机或者pad完成，电脑的话建议使用IE打开）2.该测试为性格测试（心理测试），跟智商逻辑都没有关系，凭第一感觉选择答案便可。3.测试限制时间为15分钟（时间非常充裕，绝对来得及）。4.按照页面提示结束答题，确保提交。面试内容参考：1，日文自我介绍（要注意语言表达清晰易懂，简洁说重点）2，应聘该公司以及该职位的理由 2，今后或未来的工作规划3，日语一定要准备好 4，提前看企业网站了解企业相关事业★其他注意点：当天请勿迟到。请着正装参加。注意礼貌礼节。自我介绍时语言表达 清晰明了，保持良好的亲和力。★★追加：该职位十分注重人选的稳定性，应聘该公司和应聘职位的理由。...查看更多

楼主回忆起2018年的校招，恒大人寿是比较有趣的经历了。当时应该也是网申了恒大人寿，但是第一轮面试因为时间冲突没有去。后来恒大人寿又来我们公司宣讲会，楼主也去参加了，并在当时现场投了简历。后来楼主，就被直接拉去了二面，相当于跳过了一面。 二面也是在我们学校进行的，面试官是两个人，一个HR，一个是公司领导。面试是二对三的形式，我和另外两个同学一起面。当时HR说，本来面试有三轮，但是为了节省大家时间，把深圳的大领导请过来了，后面两面就压缩成面一次就好了。楼主当时内心窃喜，觉得这样的话流程就太快了，很可以。因为楼主投的是投资管理岗，所以面试问题基本就是金融投资相关的，还有很债券市场、股票市场的问题。 恒大面完很久，那边HR给楼主打电话，说可以发offer，但是是保险管理岗的offer。因为投资管理岗投的人实在太多了，只能把保险管理岗的分配给我。楼主并不想做保险管理，所以当时也就拒绝了这个一轮面试就收获的offer。再后来，就是听同学说恒大人寿内部管理比较混乱，权力斗争比较激烈的传言了。 ...查看更多

背景:2020.3月，春招，湖北恩施，泰康千人计划组训岗。初试是恩施州中心支公司的人事老师给我打的电话，简单问了下情况。大概是个人信息，为什么选择泰康，对泰康的了解之类的。然后加微信发个人简历和学信网。 复试是和分公司的人事老师网络面试，大概就是自我介绍，根据简历问你问题。传统面试问题，比如优缺点，你认为困难的事情。老师非常和善。 三试是在中心支公司和中支总面谈。前面和传统面试一样，也是那几个问题。然后中支总问你对岗位的选择，对岗位情况的介绍，画饼。面试特别需要了解泰康的情况，面试都对这个非常重视。必问问题。初试老师还特意要我去记。五险一金，补贴，年终奖。对于选择在五险城市的我来说，已经非常不错了。已经签三方了。湖北省考最后一搏，不成后面继续考。 ...查看更多

很丝滑的入职流程，二面。一次是主管电话面试、一次是总监电话面试，感觉他们人都很温和、nice。一轮面试，主管会问得比较多，比如为什么想到做销售？前职工作带来的思考和改变是什么？对行业和角色认知如何？未来如何根据自身优势展开业务？等等。二轮面试，总监大致了解一下我的基本情况就OK了。...查看更多

首先是电话面 会问你的基本情况 一般是在校的经历 以及考察你与岗位的匹配度一面：当你表达出求职意愿后，会通知你参与公司的一面。先加上hr，hr会发一个面试邀请确认到公司的时间。到公司后，在前台填写个人的基本信息，相当于再填写一次简历。要求携带你的获奖证书。填写完毕后，hr会先带你了解一下公司的基本情况，缓和紧张的氛围。然后进入会议室进行面试。根据当天的人员安排，可能会有一到三个面试官向你提问。除了常见的问题外，面试过程中有个逻辑思维测试题，需要你现场作答，hr会根据回答的内容给你打分。面试结束后，hr会公布你的分数，再安排下场面试的时间。二面，是部门总监面试。总监会根据你的过往经历与你聊天，考察你对行业的认知等。其实并没有太大的难度，主要看你个人的状态和给总监的一个印象。...查看更多