课程顾问面试

先填表然后等着然后人事过来面试 就自我介绍然后问一下你有没有相关工作经验  一面通过之后还有复试 是一个组长面试的吧 就问一下加班能不能接受 我说根据通勤稍微加班可以接受的 组长其实还是挺有礼貌的 感觉还可以 应该是其实加班挺严重的 也没有具体说然后让回去等通知 第二天下午了都也没有结果然后我自己问 他就给你推了一个面试结果未通过然后没有后文了 感觉很没有礼貌 过不过你都说一下 不要浪费彼此时间好吧...查看更多

一面 人事赵老师亲和力很好，自我介绍+工作经历，上个公司情况，为什么离职？问我薪资待能接受的最低底薪，我没看认真看招聘底薪5000-7000，所以没经过太多考虑说了5.5k，其实对于有经验的顾问可以要6500-7000，如果对方觉得高再谈，我直接把路封了，以后没办法往上谈。不过人事说了校区发展很好的馆底薪都不高，我相信这是事实。努力吧底薪只是开始的一步，更重要的是努力做业绩，加油加油...查看更多

大早上跑过来面试，一轮人事一轮部门主管，面试不说薪酬，就告诉我试用期5-5.5k，转正底薪+提成，要加班，不告诉我薪资说涉及公司机密不能透露我也是服了，过来面试看公司不了解薪酬难道来和你谈人生么。面试也极其草率敷衍，直接就在大门口进行了，连个面试的地方都没有。...查看更多

一共2轮面试，人事面完主管面，总体很简单，招销售嘛，能加班能打电话就行。人事面不太开心，人事拽的很，让自我介绍，介绍公司情况，介绍岗位，问对加班的看法之类的，吹牛皮画大饼。主管很年轻，好像是个能力很强的人，说公司是从尚德分出来的子品牌，课程公司管理都是参照尚德的，说自己带的团队销售业绩如何如何，我去了如何如何。最后谈到薪资待遇，3天培训期，15天试用期，打旧电话老名单，如果15天内开单了，签合同买五险，如果没有那对不起走人，一天50块钱。入职后底薪3000开始，提点3个点开始。如果每天打电话不超过2个小时或者没有成交就不能按时下班，要自觉打到9点。确定你能挣钱再签合同，劳动没有保障，最后面试还被套路，你确定能来我们才给你发offer哦，再见了您哪。不过有能力的人确实能挣到钱吧，不过能吃这样苦的人干啥都能挣到钱。...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，1小时以上。招一个卖课的岗位，给的4600，不包吃住，店经理还跟我飙英语面试是什么？人事也没说，最主要的是，她为了显示出她英语很好，就故意说的很快，但是你说的快就快吧，你吐词清楚啊。好歹我也是平时看英语新闻的人。她说的英语也听不清楚，说了半天就一个training industry吐词吐清楚了的。还有就是非常不尊重人，没什么我就挂了哦。是不是搞错了，我投递的是卖课的岗位的。不是什么英语翻译？你要要求英语水平非常流利，我也不会来你这里当卖课的了。还有你本来就是一个本土企业，干嘛总包装成外企？...查看更多

2轮面试，人事➕销售主管。首先说人事面试，感觉很不爽，问问题非常傲慢，感觉鼻子要朝天了，问一些很虚的问题，比如你的爱好，你的优势劣势，你以前薪资，你期望薪资，说你期望的薪资不高等等问题，我反问她这里销售部门最高一个月多少单，她回复说不方便说，我就呵呵了，销售部有什么不好意思说的。 其次销售主管面试，没有认真介绍岗位职责，一直围绕这几个问题： 1.试用期间你觉得你的薪资能拿到多少，答：我说应该5000以上吧，毕竟有经验； 2.他就说你觉得为什么会拿到5000以上，答：我觉得销售最少就是5000以上，如果拿不到那销售工作没有意义； 3.如果拿不到怎么办，我们公司有人就是连续3个月都拿不到怎么办，答：那可能没有经验吧，毕竟销售前期还是要储备客户的，可能有些人爆发期在3个月之后吧； 4.那你就说如果你拿不到怎么办，答：（一直在问这个问题，我觉得很烦人）拿不到就努力储备客户，后面薪资拿高一点平均下来薪资在7千以上也可以。 5.你3个月转正之后觉得薪资能拿多少，答：我觉得首先你没有给我讲你们销售方式、成交金额，提成点和奖金如何结算，我根本给不了你预算，我们之前提成是按用业绩的10%,12%,20%阶梯方式拿，我只知道你们一单客单价不管多少只有150元，那大概正常一个月能多少单呢，平均拿多少； 6.人事没有给你说嘛？我给你讲一下纯微信网销，一单150，如果转介绍或者二次购买，或者3个月前没有买，3个月后又买了是双倍也就是300，我们这里有两个人业绩做到天花板层次你知道吗，就是天花板层次； 7.又开始问，你觉得你转正之后薪资能拿多少，答：按你这样说应该8000以上没有问题； 8.如果拿不到怎么办？答：你们公司是有淘汰制吧，业绩不好的会淘汰掉； 9 .肯定有的，从培训期就有淘汰，到转正每个月都有，你要想不被淘汰，你从培训期就要表现得出色怎样怎样的 10.又问刚刚问题，你薪资达不到8000怎么样，答：…………（其实我已经心里反感了）达不到就淘汰呗； 11.我觉得你的缺点在于你之前工作压力一点都不大，我们这里工作压力很大的，答：(太冠冕堂皇评论人家过去工作，竟然说网销压力比电销压力大，是我离开岗位太久out了嘛)我之前工作压力很大，销售没有压力不大的，我们公司也有淘汰制，按团队淘汰，直接淘汰掉一个团队； 12.他觉得我否定了他的话又开始问，你期望你是如何晋升的，是主管还是销售精英，答：销售精英； 13.他比较诧异，销售精英的话你要从培训开始就表现出众怎样怎么样，说了一大堆给你施加压力，好像你一入职就是销售精英，你要承担的压力等等； 14.面试结束后，又和人事说了一下，人事过来问我：这个你回去要再好好考虑清楚，答：好的（我的感觉是他们好像知道公司内部问题，但是不希望我去一样，感觉前面是悬崖，不希望你掉进去）； 15.我走时候反问人事销售部最高一个月几单，答：这个不能对外说（这个的话给我的感觉他们网销的单子不好出，我做过电销➕网销，我明白电销成交是快准狠，网销成交速度和质量都要低于电销，后来加了人事微信：回复我的意思是劝我在考虑考虑）。 说一下他们公司情况吧，两层楼都有办公点，3楼是行政和运营，5楼是销售部，5楼销售部和人事在一个大厅办公，总体氛围很乱，大厅应该有50个人左右，没有前台，进门右边销售部大厅，左边两个小小（很小）接待室，接待室门口竟然贴着：博士生接待室、硕士生接待室（呵呵）大厅里还有一个小的会议室，挤一挤能做20个人左右。 总体感触，就是脏乱差，我觉得销售要的就是赚钱，晋升空间，一个环境体现的就是你公司发展程度，我也是做教育销售出来的，之前没有听说过这家公司，后来疫情原因很多教育公司都不招聘，包括今年业绩都没有往年好，今年都是只出不进人的，毕竟除了销售部，运营部也是可以产出业绩的，够维持一个公司，所以看到这个公司招聘还是挺重视的，没有问薪资就跑去面试了，但是环境和面试态度和专业，都让我很失望。 再说下这个公司到底干嘛的，他们平台是属于第三方平台，就是与学而思、作业帮或者儿童益智课等等网课平台合作的，主要针对的是4-12岁期间的孩子网课，销售出去的单子，平台会给佣金，你的提成就是佣金里面的一部分，没有app只有网站，他们的客户来源都是通过引流，或者各种各种平台广告引进来的，感觉模式和小余教育很像，但是网销销售方式和河小象很像。 总之办公环境不好，虽说在西溪壹号，但是我上份工作也是西溪壹号，环境差的不是3-4个档，他们在西溪壹号外围工作，不属于内围，内围里面水池，草坪都有的，而且都是独幢，独幢最高4楼，他们是在一楼超市，食堂上面，纯属外围的办公楼（10层这样），一层有7-8家公司这样的。所以去的新朋友要注意两点：淘汰制、业绩不会好做、办公环境差。其他的具体他们得单数和平均薪资，他们不愿意对外说，所以我觉得业绩不会好做，我觉得一个销售公司平均业绩没有不方便对外说的。 ...查看更多

说的的两点面试，到了让等，说面试的在忙，不注重约定的时间，面试分为初试和复试，初试是人事，感觉一般，电话里说的底薪四千结果是有责，算下了应该三千多，这还好和董事长复试才是最坑的，复试开始董事长就是一副无所谓不在意的样子，先让做个自我介绍，说了几句就打断问题，他想问什么问题随时打断，问一些和职位不想干的问题，问你读过论语没有，最近在读什么书？然后开始吹嘘自己的川大的博士教授，多么牛，还说上一个面试者的不好。先是一顿打击，说这个岗位多好。最后人事打电话底薪就变成1500加几百的补助，和之前聊的完全不一样。太坑了，浪费我时间，为什么早不说清楚，劝大家不要去这家公司。...查看更多

面试通过。环境高大上。大热天来面试，前台的小姐姐很热情的接待了，因为校长在开会，就给倒了杯水，让我等一下。大概等了10多分钟，校长就来了，面试也比较顺利，也给我介绍了公司的情况，暑假期间，学生还挺多的，校区环境也很好，感觉还挺不错的。当天晚上就通知了面试通过，可以入职。人事小姐姐也蛮热情，入职需要的材料什么的，都说的非常清楚，希望公司越来越好！...查看更多