课程顾问面试概况
基于用户贡献的292条课程顾问面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
英辅教育
清空已选条件
前台小姐姐很Nice
霎那烟火
感觉靠谱
前台小姐姐很Nice,会让你先刷个二维码填个面试申请表，然后就坐等HR小姐姐来带会去会议室，整个过各
很不错
匿名用户
感觉靠谱
很不错、要是一个学生没钱，但是很想学习英语你怎么办呢？
2 年前发布
1
Hr很专业
匿名用户
感觉靠谱
两轮，一面电话，简单情况，然后加微信，然后约面试，两个hr一起，一个明显是主管一类的，很有经验，会记录很多信息，很认真很专业。问题很有针对性，针对销售有什么理解，什么优势，职业定位（这个特别磨人，因为我自己职业选择比较多元，会被她揪着问），对于职位内容和职业的了解，销售任务怎么分解等等。最后hr会进行总结，让我自己考虑清楚，要选择想要做的事情，然后给他们答复，总之也很受益，交流很愉快，谢谢。...查看更多
2 年前发布
24
课程顾问
匿名用户
确定通过
面试三轮，第一轮由HR初步打电话面试 第二轮由Hr在公司面试，会询问一些基本的面试问题，特别说一下Hr小姐姐人很好，在回答问题的过程中还鼓励我。 第三轮由部门经理，部门经理很好看，也很nice。对抗压能力和工作时间等方面会做进一步的确认。 共同点都会问到你的上份离职原因，为什么来EF，自我介绍是最基本的。面试还是稍微准备点的好。...查看更多
比较专业挖掘面试者的特质
匿名用户
感觉靠谱
对于这个岗位，对英语方面的考察并不十分看重，主要考察你的性格和经验适不适合做销售，以及抗压能力行不行。
没成功但是给结果很快
匿名用户
感觉没戏
面试过程会问你一些你相关经历，对英语等水平程度，你先前的工作经历以及为什么会换，然后询问你从事销售相关项目的经历。
面试官是个漂亮小姐姐
匿名用户
感觉没戏
面试官是个漂亮小姐姐，整体氛围比较轻松，但是我感觉自己略微紧张，没有发挥好，感觉没戏。
课程顾问CC之三轮面试
匿名用户
确定通过
第一次，HR面试，需要做英语在线测评，中级以上即可，还有心理测试，然后HR会问很多关于自我评估方面的问题，了解之前工作及更换原因，为你选择一个校区中心，是负责深圳各个区的HR，第二次，是校区CSM销售主管面试，主要问工作规划方面，介绍CC相关工作职责，涉及各种工作情景，看你如何应对，主要是压力承受方面，告诉你实际情况如何；第三次，是校长CGM面试，问的问题都很陈恳，希望你考虑清楚再做决定。...查看更多
还好，包吃住
匿名用户
感觉没戏
两轮面试，第一轮面试官应该是hr，问了比较多问题，之前的工作，薪资，离职原因都问了，对招生工作的理解等等。第二轮面试大概是用人部门领导，感觉挺专业的，但是他说的国际教育方面的东西我不是很清楚理解，感觉会凉，包住宿，在学校住，学校蛮出名的，但是我不想住宿，感觉会凉。...查看更多
忽悠人过去面试，实质是通过面试招水鱼。
匿名用户
未通过
这个公司非常的无耻，说是招聘，叫人过去面试，实质上是忽悠人过去**的，套路你参加公司培训，培训完成才能参加工作，面试官会说你身材不达标啊、没有这行业经验、没有健身知识什么的，让你自己先掏钱参加培训认证，之后才能开展工作，还给假的流水收入忽悠求职者。 我身边这么多朋友做健身教练的，这行业大概什么收入还不了解吗？满街都是健身房，几乎饱和的产业，竟被它描绘成一片蓝海，我要做健身教练，我随便找个健身房混一两个月后，能力绰绰有余！需要在你这花几万块学费这么多？记住，是好几万的学费啊，真的是坑水鱼的，最离谱的是，还教求职者办各种网贷分期来交学费！我只想过来应聘个招生专员，赚点钱，你竟一直给我**，在我耳边哔哔哔，让我交几万块学费？搞这种没**的事情，不怕遭报应吗？一个下午的时间就这样被他浪费了！ ...查看更多
招生顾问面试不好，共1轮面试
火星冰箱贴瘦身顾问
确定通过
非常简单的一个面试，先是填表然后跟人事的聊一下，基本就是完成多少人的招新就可以转正，试用期没底薪，然后要达成多少人招生量就可以升高级员工，高级了就要自己拉人进来组团队(也就发展下线)，招生提成一两百块一单，以后发展下线就高些，基本就是平安保险那套路
面试是有难度的，但正因为这些难度，才证明公司好。
匿名用户
确定通过
面试一般是到他们的广场校区进行面试，有个叫综合办的，面试的小姐姐给表先填，然后才进行面试，我是面试招生老师的，除了基本的问题外，然后就是涉及到招生的专业问题，面完具体还可以，就是招生主管面试，主管如果面试通过，基本就可以通知上班了。
招生顾问面试不好，共3轮面试
月球投影仪培训
暂无结果
就挺迷惑的，招聘软件上HR以：体育教培非但不是双减对象，反而是国家要双增的行业（体育、艺术教培）为由吸引求职者过去面试，结果人去了又被告知整个教培行业包括体育都是被打击得风雨飘摇的行业，如果不是对教育行业有特殊情怀不建议来。挺无语的，如果需要对教育行业有情怀的人，即便它被打击得不成样子也不抛弃它的人，那一开始就不要宣传啥朝阳产业去吸引人，毕竟大部分人都不是非要去哪个行业不可，而是哪个行业能更好地赚钱糊口就去哪里。这个问题应该还是HR和业务部门没沟通好，HR只顾吸引人来，而业务部门要的绝不是想要追热点、追朝阳行业的人，而是为了教育情怀49年入X军都可以的人。讲一下面试本身：难度较难，不认真准备/经历造假应该是过不了的，因为面试官除了常规的几个问题还会问你对于过往经历、目前面试的工作、个人评价等方面非常具体的问题，二面属于压力面试，是我粗浅的求职经历中，面过问题问的最具体、追问最多、压力最大的面试...查看更多
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