视觉设计师面试

投了简历,很快给了回电.想要约面试,加了微信. 直觉告诉我"这可是能是走过场的" 可能连作品都没看过. HR很客气, 当然因为这也是一家我觉得有技术沉淀的优秀公司. 我和HR确认希望用人部门看了作品以后,再考虑我是不是符合贵公司需求. *作为有多年工作经验, 也在相对较大体量公司任过职,面试过人, 也有丰富面试经验的人. 面技术,权重就应该是在看作品和探讨作品背后逻辑上.设计思维很重要. 逐HR回复, 用人部门已看过作品集,并确定希望能面谈. ok. 约面谈过程.HR态度很友好. 面试当日. 我准备了作品集,并带好了演示工具. 前往. 部门Lead的重点问的是"前公司工作流程" 只字不提看看作品? 聊聊对产品的细节讨论.仿佛把我招进来是来改变整个公司工作流程的.还是让我来带Team的(就一个岗位) 整场面试唯一一次机会是我主动打开演示工具,展示了部分作品细节.(显然我也感受到了.来自光头哥的"你在浪费时间"的眼神) 最近是在看机会. 面试的几家. 数云是体量比较低的.其他几家则给到了大量的时间去沟通.工作和设计中的逻辑.一些些点都在细细挖掘. 很花时间,但感受很好. 数云则显得很low.几乎没有任何关于到技术方面的问题. 面试官还真挺不专业的.(不如HR,如果有同学面试碰到光头哥,那就要注意了) well, 吐槽就到这里. 最近要投这家设计岗位的同学可以避避开了. 如果贵司HR看到我写的有不正确的,或者面试官反馈我缺点的也欢迎回复我....查看更多

面试体验非常不好 到公司填完表等到了半小时左右 从面试开始这位创意总监和ceo就开始双重diss，质疑我的作品，对于我想从原公司离职的原因进行蔑视  如果公司从最开始对我就充满质疑和看不起为什么还要邀请我来面试呢？体验非常差 不知道这样的领导到底能给公司和员工带来什么进步和引导作用 ...查看更多

感觉没戏。1对1面试。前台很客气，面试是个人事，设计总监并没有来，于是乎拿着我的简历聊了30多分钟，要问聊了什么，包括工作内容，公司介绍，个人介绍，技能运用，离职原因，然后各个时间节点的询问特别详细，话说我不知道这么问的意义在哪里，觉得作品ok，其他的聊点就可以了，毕竟人事了解的问题太不好回答。总结一下，他们公司很不错，但没有想要招人的意思，人事问的太多，太仔细，感觉像是来练习的意思，整个过程也并不太友好，至少追问个不停让人尴尬，后续也没有答复，结尾草草了事，合着我聊了那么久是来跟你介绍我的工作经历吗？如果他们有招人的诚意，作品合格的话，就没必要耽误这么久的时间，可能对于他们来说我只是其中一只待选的羔羊而已，这种公司，至少人事来说，并不具备足够的诚意，对待客户是孙子，对待外来人员可能完全只是练练手的试验品一般，人事真的是职场假笑高手的诞生之地，...查看更多

我是按照面试短信通知准时到达的，到了后发现被面的人都安排在一个很小的会议室里，里面只有1张桌子，墙上有个电视机，在反复播放该企业的宣传片，等了很久，有人进来送表格要求填写，我拿出我打印好的简历作品等对方不看说必须填写他们表格; 填完后又等了很久，外面是个很小的办公室有几个人在工作，我因为赶时间想找人问下，问了几个人都说不负责这个，后来（约1小时后）来了一位女性很年轻的，把我叫到一个类似小仓库的杂物间门口，简单问了几句，就打发我走了说让我等通知，作品也不看。我对这个企业的印象就变得很不好，因为眼睛看到的就是杂乱拥挤的小空间，无序又没诚意，和他们招聘的文字出入很大，当然也没来工作的兴趣了。 ...查看更多

1.了解基本情况； 2.要求看作品，当时没有作品有些尴尬； 3.布置了个小任务，关于公众号长文。  教训总结： 1.虽然是设计岗，但是文案也不能大意哦 2.必须有一份拿的出手的作品集。 HR和设计的面试官必须点赞，全程和善亲和，和面试官聊了很久，还给了帮助，比如：设计稿出来之前最后用草图呈现个大概，而且最好有些手绘基础，方便前期的修改。 ...查看更多