销售管理面试

一面 hr小姐姐先简单的介绍一下公司的规模，了解一下你之前的情况，大概就是问一下之前的带团队的人数，公司的规模，业绩情况。等等吧这位就是人事部的总监，前期一样两方自我介绍一下，针对性的问一下之前的项目问题，带团队的经历，公司的经历，为什么从上一家公司离职，对未来工作的规划，问薪资待遇说后期才会告知～是销售总监，因为我面试的是销售主管，所以来了三面，讲了一下我需要在的部门，部门的分布，部门的其他主管，产品是什么样的，后期我自己打造什么样的团队，等等，还是有一定的难度系数的，现在就是等结果吧。朋友说基本对你感兴趣的都会顺你说而不是等你问～ 期待一下吧...查看更多

一面 视频面，部门主管没聊几分钟就结束了，然后人资通知面试通过现场，同事交叉面试，将近一个小时聊的与岗位都无关，感觉是在套公司运营模式。人资通知复试通过，要了工资流水去提offer，结果一周都未回复。追问后告知已经定了其他人。 真的不靠谱不靠谱不靠谱！！！！！...查看更多

记录一下面试中提出的问题首先一面是资深经理面试 面试官感觉不太专业 面试官拿了一个面试表从上面照着问因为本人有团队管理经验，主要问了一些团队管理方面的问题！一面很简单 也很快速的通过了！两个小时后二面HRBP面试 1 做自由介绍（从毕业开始）2.原单位工作性质和这个的关联性3.为什么选择教育行业4.自身的职业规划其他的也不太记得了整体来说 面完后 资深经理很快给了结果 说在他的帮助下我面试通过了！...查看更多

罗湖的太阳百货，面试的楼面主管，就负责各个楼层的商户的各种管理，最终目的为每月楼层销售金额负责，绩效挂钩。每天工作就负责和每层的五十多商户，大概两百人打交道，沟通相关的所有事，还有处理客诉，节假日活动促销的安排，感觉事情挺多的，反正要提升总销售额，工资20%为这个绩效，并没有提成。很想知道楼面经理和主任的职责和工作内容是啥就这么个面试还要求本科起步，还分了三层面试，弄了一个半小时。hr大姐油腻的样子，比较散漫。再两个楼面经理女士，然后就女总经理吧。填表做题，又是测试性格，感觉都是在应付招聘流程。就5k薪资，转正加1k，社保齐全，貌似字里行间加班是家常便饭，零售没有节假日。按排班来的，每周休一天吧...查看更多

面的是国际营销部的海外大客户项目经理，只能说真的是挺绝的一公司，前后共面试四五轮，历时一个半月，到最后告诉我说面试是都通过的，但是因为老总在考量要不要设这个岗位，目前需要先招咨询公司进来，一个半月后才能告诉我（是否还要这个岗位）结果。。。当时我已经当这个机会没有了，一个半月后，想想还是可以去问一下，结果不出所料，还没有调研结果，哈！重点是他们各个平台都还挂着这个岗位，问人事为啥，她说下架岗位的话需要一系列审核，为了省事就放着吧…………仁者见仁 智者见智，我说的都是事实，有对话凭证。关于这个公司的就不评价了...查看更多