销售管理面试概况
基于用户贡献的17条销售管理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
迪卡侬集团
清空已选条件
3轮面试的法国体育用品企业
匿名用户
感觉靠谱
电话面试-群面-1对1面试-店长面试。整个流程不用紧张，正常发挥即可。涉及运动相关的环节，毕竟招募热爱运动的。
面试HR很有经验
匿名用户
感觉靠谱
面试HR很有经验，主要看重求职者的工作经历，只要实话实说，脚踏实地，一定没问题！全程一定要把自己的优秀经历和经验表达出来！
2 年前发布
1
面试一开始就是群面。
匿名用户
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面试一开始就是群面，做游戏，英文介绍。后面一个星期打电话说通过了。然后一个店长给我打电话，谈心，说到人性，你的性格，你就是我需要的人。 然后工资没谈拢，以为没有下文。后面又一个店长打电话，谈天谈地谈理想，后来还是没有去。因为朋友在里面工作，去的时候都是捧着去的，但是工资低，勾心斗角太多，经常试用期就开始站队，站不好就走人，很少人可以熬过一年。 ...查看更多
对新人友好，重视个人发展和赋权
匿名用户
确定通过
面试官很nice，问的都是很踏实务实的问题，也没有考察英文，气氛轻松友好。面试时长30分钟，有3个面试官
面试时间长，挑选符合企业文化的员工。
匿名用户
确定通过
我经历的面试分为五轮，首轮电话面试，主要针对你填写的简历信息简要的问下情况，为什么选择这家公司，喜欢的运动什么的； 第二轮是群面，一批人在会议室里面听讲PPT做互动，做运动，交流感想； 第三轮是单独面试，一般是店里面随机1~3名部门经理单独面试你一个人，如果对你较中意，这个过程会很长，大概一个小时，需要慎重要考虑你的回答，因为面试官会深度挖掘你说的每一句话； 第四轮是店长单独面试你，气氛很好，保持诚实友好放轻松就可以；大概过一周会最终确定你是否能入职，若能，就会有对你感兴趣的几个部门经理来面你确定你要去的部门，然后就是一些细节上的交流了。 ...查看更多
2 年前发布
4
面试过程比较高大上但是实际工作low的不行
匿名用户
确定通过
面试过程比较高大上，但是实际工作low的不行，电话面试、群面、一面、二面。一样不少，先**讲一大堆迪卡侬集体怎么厉害，二面才告诉你实际工作内容就是销售。
2 年前发布
2
社会招聘运动大使销售助理
匿名用户
感觉靠谱
首先是群体面试，会有一下午的时间，包括企业介绍福利介绍等等。然后会一起做运动，考察团队合作，领导能力然后会进行小组讨论，就是一起做活动策划之类的，之后会选择表现好的机会进行1对N的单独面试，主要会问一些简历相关内容。
【区域总监】面经分享
大吉大利
未通过
1.猎头推荐，资历合适2.中层面试，对行业的跟区域的信息掌握，中层对我很满意3.次日推荐高层面试，对我所描述业绩存疑，我说可以背景调查，他们怀疑我夸大其词，因为做的业绩比较好不需要跳槽，我已经说的很清楚内斗了，而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺，业务总监面试，提问带有很多针对性，已经有了情绪，我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈，来了后领导感觉你不能直接出业绩，所以很遗憾，中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜，6.我入职他们竞争对手公司，下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向，用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
很美的工作环境，亲和力超强的hr。
匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好，HR专员，很尊重面试人员。薪资水平：比同行高、业内非常有竞争力，为员工买新冠保险；福利：除了五险一金，在疫情期间还给员工买了新冠险，很nice了；职业水平培训：听说入职之后会也各种职业技能培训，能够关注员工自身的业务培养，应该是个能提升自己的平台；晋升机制完善：hr介绍了公司的晋升机制，跟小公司比起来，晋升机制非常完善了。...查看更多
面试中山区域主管，踩雷
匿名用户
确定通过
整个面试一共2面，是初创型公司，其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管，2面是高级管理，面试倒是很简单，但说的待遇都是假的，一律2500从0做起，然后团队提成自行分配，冠以狼性团队。赶紧一般吧，但想创业的可以去试试。
2 年前发布
1
【区域总监】面试分享
用户396028
确定通过
11月26日首次沟通，与区域总监见面面试，与销售总监，老板视频面试。后与人资总监沟通，提供纳税证明，社保App截图后，告之薪水是网络招聘信息中的一半，不同意。后销售总监打电话沟通，说想再聊一下，聊完后，让去南京沟通，因为疫情告之不用去了，说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后，说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer，试用期薪水8折，试用期公积金不缴纳，上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通，offer中的通知，除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱，面试前问过薪资，人资说没问题，你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
普惠快信面试经历及工作经历
匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
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