人事面试感觉还好，但是要给她看作品，这点有点奇怪。接下来在规定时间内上机做测试题目，就做在软装部的位置上做题，感受到气氛很压抑，员工很忙碌，组长对组员的态度情绪都不正面。然后面试软装主管，态度很不好，全程黑脸像欠她钱，一直揪这为什么从上家公司离职的原因不放，她一直问我一直答，怎么说她都是这不是理由。我不离职怎么来到贵公司？！不懂这是刻意刁难，还是她个人心里不平衡。

面试的是方案助理设计师，先投简历，HR回复得挺快，先打电话问了好多问题，聊了差不多半个小时，然后由于疫情影响，发上机题目在家完成，完成后立即安排第二天面试。面试了一个半小时，很奇怪的就是ＨＲ在电话里问过的那些问题还要当面重新问一遍，一直深挖你老底。 然后觉得差不多了，叫你坐着稍等，她会登记一些信息，本以为会差不多了或者会有设计师过来面试一下，谁知又被另一个ＨＲ带到小办公室又问了一遍第一个ＨＲ问过的所有问题，真的有点无语，问题主要围绕你辞职理由来发问。我真的很搞不懂，一个做设计的，说老东家说小公司，想去更好的平台发展，接触更多好的项目去历练自己这个辞职理由有什么不对的，可是ＨＲ说你这个理由够不是辞职理由，说你公司还有发展潜质的构不成你辞职，然后问你为什么想来她公司，我说看中贵公司平台好啊，项目类型喜欢啊之类的，ＨＲ又说太虚了，我想去好的平台有错？ 最后面试完说等通知，然后等了一个星期吧，主动问结果，ＨＲ又问了一遍辞职理由，说要听最真实的想法，我.......最后ＨＲ说一天内给答复，然后问就等着，一直等，没有然后了。

初面是跟hr和部门直属上司（？），因为是应届生所以问了很多有关职业规划的，专业上面的问题很多，当然非专业上面的问题也很多，虽然我不是很能理解面试前填了一个很详细的表为什么在面试的时候完全没看，反正就是感觉初面很笼统很敷衍，公司规模并没有很大，但从签到表上看有很多人去面试了，我个人觉得hr应该在初面之前根据公司的条件筛选一下再让人过去面试吧，如果是一点想招人的意思都没有的话就不要浪费大家的时间了。 在约二面之前给我打过电话，说是公司要上梦想改造家了，这段时间很缺人，问我能不能下周一就到岗，我？才刚过初面并且没有当场给出一点想招人的诚意，然后就想让我尽快到岗？？我说考虑一下，然后约了我周末二面说是商议一下合同，还以为挺顺利的了，结果只不过是换了一个人把初面的问题又问了一轮，然后让我把自己的毕设讲解了一遍就没了，没有电话里面提到的商议合同，也没有表现很想招我的意思，就不咸不淡的让我回去等通知。 回去的路上又来电话问我对薪资的期望如何，我就不能理解为什么不能当场问我，然后我说了一个期望数字（其实是故意抬高的）后，他就说可能要求有点高，想再约我改天三面，我直接拒绝了。后面并没有再深入去了解过这个公司了，但从我这次面试来看真的觉得这个公司的hr很不行，虽然是有很多人抱着想去的心思去面试，但hr想挑人想压价的意思也太明显了，只是一个助理设计师都要三轮面试，还是问的一样内容，完全不知道到底想考验面试者的什么，耐心吗？ 在去面试前我就知道这个公司是有忙碌缺人时会狂招薪资低的实习生当廉价劳动力，然后到后面不给转正直接开掉的点评的，所以也是抱着去参加一下项目的心思被坑几个月捞下经验的想法，但这个hr真的实力劝退我了，连廉价劳动力都谈得如此让人不爽和不专业。

面试的是助理设计师，投了简历很快HR就打电话来了，问了很多相关的，加了微信给我看了公司的一些项目，然后第二天给了面试邀请，面试需要3D建模，平时用SU比较多，可能还是不大熟练的问题

1.去到填了一份资料  2.然后面试的时候是人事的叫去一个小房子面试 问了一些问题 也有的问题是填的资料上有得 还会问你期待薪资 以及以前公司的薪资  3.然后做题是给一张参考图 要看着图片用3dmax2016版本的建模渲染出来  4.做完后就会叫你走去较远的地方坐着 然后人事会叫设计师过去看图 反正我到了这一步骤就没了 全程没接触过设计师 人事跟我说“应该”年后联系我 我做的太久了 别人都是三小时左右的

电话面试一次，基本问题了解后，第二天给我发了一个图片，让我建模。异形建模，还好我会，回复邮件后说模型可以，邀请我来面试。面试官临时把时间往后推了半个小时，我去等了一会儿，然后俩HR来了，又来一次提问，问过的问题统统又TM问一遍，一个HR攻击性很强，另一个在旁边坐着，好像在学习她如何怼人一样。死抓着我离职原因一直攻击，一直说我没有做好工作的准备。拜托，你们电话面试不是问过了么，如果不接受，那么在电话面试这个环节就直说好不好！！！不要让我浪费一天时间给你们建模渲染，把我叫过来，然后又TM问一遍！怼人很爽吗！耍大牌是吗？！！谁找工作是为了离职啊，我离职肯定是因为和原公司不适合呀！！！既然不合适，我为什么要在那里浪费时间呢？！

慎重考虑！投了简历后很快电话面试，问大致工作经验，遇到问题怎么解决，离职原因等。后来马上加v发了笔试的要求。做完提交之后被要求要视频面试。视频面试是测试服从性，然后让你按照他们的要求再重新做笔试的东西，改后继续视频面试，hr不守时不专业，口头offer后发书面offer拖了很久，问关于薪资结构的问题就回复说是在这的每一位设计师，不是用打工与学习的心态来做项目的。体现出不服从就说担心过多，我对她们不信任，做同事缘分很浅….最后虽然通过了，但是不想去了。

00蜂巢DVD  符合规范的很舒服始由于网络耽搁了3分钟，但是面试官脾气非常好，还安慰我说“好事多磨”，全程中文问题如下：1.自我介绍2.why P&G3.最有成就的事情（这一个我回答得有些偏题了，重新选了一个，面试官一路挖细节）4.留学多年的收获5.对宝洁CBD有没有什么问题

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面