通过51job获得的面试机会，接到电话通知面试。面试首先是第一轮群面，面试官是区域总经理和业务经理。首先根据个人简历提问，说说各自的情况，优缺点，对环球市场的初步印象与了解（必须自带个人简历）。第一轮面试比较简单，由于是刚在这边成立分公司，面试也比较简洁。直接选取3个人进入下一轮，面试官同意是上述两位。发了一份表格，填写之前工作成功的案例，兴趣爱好，原先收入与期望收入等等。然后是总经理阐述工作的大致职责，是否有较好的抗压能力，因为每天都在外面跑，拜访厂商等等，没有用英语沟通的。最后要求留下各自之前公司负责人的联系电话（后续面试后，会有HR打电话了解情况是否属实）。两天后接到杭州HR电话说已通过，等培训，时间另行通知

我面试的时候浙江公司还成立没有多久，所以整个面试过程很简单。主要有一个主管我这个职位的面试官，问一些在校经历，做过的项目，有无出过国。主要如实回答就可以，如果符合这个职位的需求就会进一步接洽。面试官姐姐非常nice，不会为难你的。

在他们公司的长沙分公司面试过。因为是一个小的分公司，直接就是主管来面试的。当时面试的是速卖通的运营，就问了一些在前公司的工作情况，辞职原因等，还举了几个例子就是客户投诉的话要怎么回复怎么解决之类的，总体来说还蛮简单的，有经验的话很容易过的。

一面视频面试，针对我不是电商专业狠狠纠结，问我作为一个小白从零开始愿不愿意干客服，还美其名曰都是从客服做起的，换谁都是，我面的本来就不是客服岗位，运营岗我放在最后一个就说我不够感兴趣？？？我第一选择美工助理，你问我要了解电商都是从客服干起怎么想？我第一意愿是美工啊，你问我客服？？？不是，我不了解电商运营整体经营思路我美工也不能干吗？？？态度极差。问题也不让问。

进去蛮开心的，有点紧张，直接进去面试了，感觉准备好些更好，对英语有一定的要求。其他人有说要面试五轮的，感觉有点奇怪。卡三尾狐好久了

通过微信电话进行了简单的一轮面试，应该是和HR聊了聊，具体说了说在校期间干了些啥，但是HR好像不是太懂技术，问了不少关于技术的问题，例如我说我参加比赛进行了PCB的设计、器件选型啥的，然后编写程序啥的，直到我具体说到我用的是C还是Python还是啥，最后HR问我会不会焊接，我觉得我已经软硬件都已经调试过了，当然要能焊接，要不然我的板子和器件都已经拿到手了，不会焊接接下来怎么进行呢，但凡我没有特别特别特别具体到一个特别的细节或者操作，HR就觉得我这一项不会；然后一面之后就没有后续声音了。待遇的话大概就是4k，有宿舍，餐食自理。

企业人力团队有问题，聊聊之前面试时看到的一些问题。 一.专业谈不上，聊来聊去没怎么聊专业，聊一些其他东西倒是有心。 二.上班班期间吃东西，难道这是企业制度允许的？ 三.面试体验不行，给求职者的感觉似乎情绪在主导。或许双方互相看不上有关系，毕竟这年头工作和人是相互的，企业、工作、团队都是在观察对方。建议，行业赛道不错，企业发展可以，主营团队还行，就是跟人力团队工作人员聊后觉得这家企业水平也就这样吧。建议，让求职的朋友多多上心，慎考。

主要还是想宣传银泰吧，还拍照。我们这组无领导小组面都不激烈，也没让我们问他们问题，估计没戏了。我也就是想去打打酱油而已