一共三轮面试。第一轮，笔试，就是一份中考的卷子，因为我面试的是小初数学老师，过了以后他会让你准备试讲，内容可以是你自己准备，也可以是他给你。第二轮，试讲，我是他给的教案，然后他随机圈的一些题，讲讲知识点还有解题思路，主要看你的专业水平。我当时试讲，六七个老师坐在台下，搞得我还有点紧张，不过因为之前有经验，所以感觉还不错，过了。 第三轮，复试，和校区校长谈话，校长会问你一些工作经历，比如有没有带过很调皮的孩子，你是怎么教育这些孩子的，讲一讲你的成功案例，还有后期规划等等。总体还不错，基本上这些问题答得好，就没问题了。个人觉得经验比较重要，他们那边比较看重经验，因为我之前在一家跟学大差不多的机构待过，所以感觉进去没有太大压力。

说是一共有三轮面试，但是初试还没结束就不想再面下去了，感觉面试官给人很讨厌的感觉，都是问一些个人的东西和涉及家庭的东西。然后当天下午通知复试。 复试是销售总监，和初试的面试官一样真的太讨厌了，问的都是上家公司的内部机制问题，而且他们都很有引导性。明明不是这么说的，非要引导你往他们的坑走。可能学大人就是这样的吧，如果要去面试注意不要给自己挖坑，然后多看看他们官网的东西，包括机构的规模，这些问题。她会看重你的自学能力，态度决定一切吧。总之面下来感受不太好。加油。

和HR在求职软件上联系，约面试时间，见面后先填了简历，自我介绍之后，并讲了薪资问题，之后做了一份试卷，试卷内容是各年高考真题上的选题，做好后批了卷子，挑选了几道题试讲，会有在职老师进行点评，三天后发消息通过，培训一个月。

前面聊得还行，虽然HR不懂财务负责人的具体工作，但起码没有硬凹“砖家”人设。然而，再问道我前任公司有无绩效考评，我坦诚回答“无”后，他就开始一脸惊讶：“天哪，居然没有绩效考评？360没有，同事相互评价也没有？”我看着他一脸鄙夷的样子，只想跟他说：“拜托，公司是以业务为主导，光考评就能带来收入吗？你考核一溜够后，我就能得到真金白银的奖金吗？”

学大教育总部坐落在太阳宫地铁站附近，步行十分钟左右，第一次去面试的时候感觉路程还是可以接受的，并且由部门主管来对我进行的面试，感觉虽然没有建立起成型的部门，但是他们对新媒体运营以及拓展短视频行业还是非常有想法的，并且人也很随和，毕竟教育机构的老师们都有一定的文化加成，而且给出的待遇也是不错的，但是由于还有一些其他的原因收到了offer，没有去，非常遗憾，也希望有一些短视频运营经验的同学可以进入这家公司。