面试分初试和复试。初试由人事面试，复试由中心校长面谈。面试官问我为什么不做英语老师而要做课程顾问，家庭成员状况，找对象了没有，是否打算在厦门买房子等等。

一面：人事看着你的简历，问你一些简历上体现的工作经历。当然 ，首先会有个自我介绍。总的来说，相对简单，你对你以往职位的工作内容熟悉即可，少不了要有一点成绩，不然人家为啥要你？完了以后做一个性格测试。 二面：销售主管一对一。首先一个英语能力测试，阅读、听力都有，很简单很简单，初中水平。然后再就简历的内容具体发问，这个时候你的回答要深入一点，有逻辑有条理的分析。 三面：校长一对一。首先英文一分钟自我介绍，只有一分钟，所以讲重点！然后还是具体一点的根据简历发文，会让你模拟场景：例如有个什么什么样子的客户在你面前，你会如何说服他？

初试：到了新东方总部，刚装修过环境什么的都很新，前台态度冷淡让你先去填个表格，都是基本的面试步骤，等着hr召唤你。当时在休息区等着面试的人有大概四五个，看起来都像是职场新人毕业生居多。我前面面试的那个女生刚面试出来有跟她闲聊了一阵子，她面试的是留学顾问偏销售类，然后她初试过了就被马上叫去厦门另外一个区的分部面试，真的看hr心情的，就外表看起来很稚嫩也没什么气场，也许之前在校的兼职销售经验很足。 轮到我面试我就进去和hr聊了一下，她主要问了一些基础的问题，为什么离职上个公司？为什么转行到教育机构来？问我有什么这方面经验之类的问题，之后快结束的时候说我像个软妹没什么狼性，不适合跟家长沟通，没有气场压住不爱学习的学生，我就想问到底要怎么看出开，莫名其妙的给我这个结论。 然后就问我有没有兴趣做总部的行政前台，我就象征性的问了一些前台主要职责，她就一直强调公司福利什么的，可以组织旅游，同事都很年轻有青春活力，学生也很可爱。可是我要是做了前台，一天上12小时班我怎么会关注这个？算是我的个人气质不符合岗位，然后自己也没兴趣做hr推荐的职位吧，一次比较失败的面试感受。

电话沟通 简历筛选 预约面试时间 HR 沟通 教学总监面试 英语自我介绍 等 人很好 对跟你说哪里需要改进 详细介绍培训计划和薪资结构 会要求当晚给出考虑的结果 先回进行为期一个月的培新 厦门主要两个校区

没和hr谈，直接被带去和教学主管面谈， 先是让做一个简短的自我介绍，又又问了几个问题，要求用英语回答，本人从学校毕业后就在没练习过口语，生疏的不是一点点，加上来之前也没有准备，回答的吞吞吐吐，很不应该。之后就是20分钟的试讲环节。

经过了第一轮面试，到了以后填简历，面试官只有一位，简单地自我介绍，然后问选择这个岗位的原因，对这个岗位的认识，感觉回答的蛮顺利。让我把在校期间策划过的活动文案发到邮箱，之后推送到部门，还在等结果。

笔试过程大概半个多小时，然后简单的技术面试，主要会根据你笔试的一些题目来着重问一些相关的问题，还会问你之前做过的项目。

第一轮：1.10-15分钟录视频的试讲（拟定两个知识点、二选一）2.一到二分钟的英语自我介绍第二轮：1.组长发5套中考英语试卷、几个小问题、一份试卷的解析2.笔试（高中难度）&面谈提问交流第三轮：1.人事老师划题，直接讲题给总监听2.提问个人的一些情况