本人属于社招，并不是在每年集团大规模校招时进入公司。当时集团成立分公司需要懂英语且愿意被外派的人员。面试时并未经过笔试，这个应该是个特例，一般还是会有笔试。直接进行的是面试，首先面对分管子公司的副总，问了几个常规问题；为什么来襄阳？英语水平什么级别？能不能接受外派？然后面对了子公司的总经理，英语简单交流之后，问了：对自己五年的规划是什么？具体目标是什么？然后是集团的人力资源部长，了解个人基本情况所属学校，专业。结束。之后两天内给了回复，签订合同。以上面试经历比较特殊，对于校招和其它招聘不一定有很多指导意义。

就问了我两个问题 面试过程相对轻松 然后我问了一些公司的情况 一些待遇 住宿的问题 然后就签了三方协议了

在校招的时候去面试，面试官是副总，刚好是我们学校的，应该说大部分员工都是我们学校的。面试很轻松，基本就是闲聊，聊了半个小时，然后被录用了。

就是一上来就侃，然后别人单位很牛逼哄哄滴，我看了下待遇也就那样了 好在哥我很会说，加上各种努力，就OK了

面试流程就是先是ＨＲ面试，ＨＲ面试通过了，就和你基本谈一下你的规划呀，期望月薪啥的，然后ＨＲ会把你带到你的部门领导那里，领导面试一下就ＯＫ啦，整个过程还是比较轻松的。