半结构化面试的五种题型 在银行面试中，最常见的两种面试类型是半结构化和无领导小组讨论。今天就结合实际问题，跟大家谈一谈半结构化面试的5类题型，以及各种题型的答题

本周是来公司实习的第二周，对自己的岗位运作流程也有了一些了解，虽然我是读电子信息工程专业的，但和实习岗位有些许不同，通过两周的理论知识培训，让我感觉仿佛又回到了在校时光，虽然我对业务内容还处于一知半解的阶段，但是我相信只要努力就会有结果。     在学习中一定要学会主动，有不懂的问题一定要主动询问，在职场中不会再有人像在校老师那样主动关切学生，虽然

先按照简历模板填写简历，上午听宣讲会后进行简历投递，不筛简历，下午直接15人无领导小组讨论和性格测试，之后会选人录取。比较喜欢招男生

心理测试等，面试看几率有些人询问了专业问题有些人没有，当场要走了三方协议等等，薪资部分不透明需要进去才能知道

面试时两轮面试，     问了一些自己的基础情况，做过的项目经历实习经历等一些不是那么具体的问题。     技术面针对自己投递简历的上面的经历，具体问在项目的角色，但是他们最重要的还是在考察学习能力，自己学的跟他们以后用的肯定是不一样的这些都需要重新学习，所以面试人员是非常重视学习能力的。