人事先面一遍，然后再到部门主管，再部门经理问题很简单，比如你之前的一些工作经历，在工作中遇到的困难。后面是通过什么方式解决了该困难。

储备业务分析师电话面试，主要是hr来跟你沟通，问了一些基本的东西，看是否与职位匹配经理+hr面试，对简历问的很详细，之前做过什么，有什么learning，未来的职业规划以及对这份工作的期待是什么，在未来的想象中是一个什么样的工作

电话问了些大概内容，HR小姐姐人很好，但是感觉和自己预期的工作有差距，薪资水平比预期也会偏低。当一次经验吧。

一面二面是电话，hr人还是很好的，会告诉你简历哪些地方修改一下更合适一点，三面是hr和主管共同面试。

在51job上投的简历，先是人事联络，预约电话面试（因为我离公司比较远，先电话沟通，有一个基本的了解，再确定是否还需要进行下一步现场面试）。然后是用人主管进行电话面试。主要问一些专业问题，以及之前的一些工作经历,一般吧.

1、家住哪里？2、父母干什么的？3、爱好是什么？4、有无相关工作经验？5、期望的薪资？6、是否会长期在本公司工作

由于疫情关系，这次面试是线上面试，总的而言有难度，但也不用过于紧张先是中英文的自我介绍，了解了一下本人的性格、习惯、家庭状况，学习成绩等等。然后考察了一些相关专业知识，考察了抗压能力，人际关系处理能力，遇到问题会如何处理，以及本人为何选择本公司。总的时常不算很长，简历上的相关信息都有所涉猎，总的而言挺有收获。

到麦德龙总部第一轮是HR面试，先英文自我介绍，英文简单聊下之前的工作经历，然后可以提问薪资，培训和晋升机制。第二轮是部门经理面试，也是一段英文自我介绍，然后深入地聊工作经历，目前岗位的工作内容以及所招职位的工作内容等等。两轮大概一小时，结束后让回去等通知，一周没等到回复应该是凉了，面试不难，但是感觉一般，HR不太专业都是让应聘者自己提问。

先是电话HR面试，问问工作经验，为什么想要换工作，英文水平怎么样，为什么投我们公司，然后部门面试，后续待完善